受伤并且有工伤证,另据了解S所在单位的注册地在朝阳区,所以2001年8月15日,我们依法代理S向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请,要求汽车用品公司 的75%;(二)发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人18个月工资;(三)旧伤复发时,享受工伤医疗待遇;(四)易地安家的,发给相当于本市 ...
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,可谓为公司的发展立下了汗马功劳,可十年的辛苦却只换来了一纸开除决定,而且作为老员工本应享受的退休补贴和长期服务的奖励计划也全部落空 义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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劳动人事仲裁受案的范围。申请人不符合《河南省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》(豫劳社养老【2009】5号)规定 的证明。用人单位应当依法安排劳动者在双休日及法定节假日休息休假,不能安排休息休假的应当支付相应的工资报酬。被申请人应支付申请人一年时效内的双休日加班工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-584511.html -
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劳动人事仲裁受案的范围。申请人不符合《河南省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》(豫劳社养老【2009】5号)规定 的证明。用人单位应当依法安排劳动者在双休日及法定节假日休息休假,不能安排休息休假的应当支付相应的工资报酬。被申请人应支付申请人一年时效内的双休日加班工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-584504.html -
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的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体 三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第六条 劳务派遣单位可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-505673.html -
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的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工 第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条 劳务派遣单位可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-503312.html -
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存在劳动关系,可以要求用人单位补交未缴纳的社会保险。2、因用人单位未依法缴纳社保而造成劳动者无法享受相关社保待遇的,用人单位赔偿劳动者的损失(如无法 应当自劳动关系终止之日起一年内提出,赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发(1999)99号)和《北京市农民工 ...
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月1日该公司迁址本市津南区,此后,公司为包括原告在内的职工提供上下班班车。2006年6月14日被告以公告的方式对公司管理者下班时间作出调整,规定 、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。但是,如果用人单位没有出具此证明书 ...
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字第1364号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理,现已审理终结。原审法院经审理查明,2008年1月30日,张某某与中山公司签订了 的,凭医疗证明办理续假手续,能够复工的,应按期复工。只有长休、伤残职工休假期满,拒绝复工或不服从正当工作安排,才能停发病假工资。当然,张某某没有 ...
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四小时,就与全日制用工形式一样了。因此,一般情况下,我们会认为非全日制职工在每天四小时、每周二十四小时内,属于正常的工作时间。在此之外 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”其中并未排除“按小时”计酬的劳动者享受加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-751306.html -
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