、证明等材料送给了安全负责人朱某。朱某当着小马的面填写了申报工伤所需的职工工伤认定个人申请表，并对小马说：尽量给你办。在这之后小马 劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 ■最终判决 无工伤认定仍获赔成江苏首例 广陵区人民法院最终认定，导致 ...
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工伤保险待遇差额的仲裁请求。■案情回放：企业未按实际工资缴纳工伤保险职工工伤待遇“打折扣”今年45岁的职工李某自2013年3月起，在承德市丰宁满族自治县某矿山企业 左腿骨折，住院治疗78天。后经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科9级伤残，停工留薪期8个月。用人单位在给李 ...
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劳动法律法规，张工亡赔偿款总计金额应为493983.8元，现将赔偿项目、标准和数额之具体核算明细详列如下：1、丧葬补助金13003.8元6月2167.3 违反公平、等价有偿原则。用人单位如果利用了单位优势和工伤职工没有经验，以及未做伤残鉴定，在工伤职工尚不真正了解自己具体伤势的情况，通过提前签订赔偿 ...
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职工获得医疗救治和经济补偿，从这个角度出发，保护受伤职工的利益、补偿受伤职工是根本，本案裁令用人单位承担此类费用虽无明确法律依据，但符合《工伤 本人正常工作时间工资的60%支付员工病假工资，也不得低于最低工资标准的80%。4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于违法解除 ...
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发放了工资，不予支持。对于伤残补助金，梁观新经法医鉴定为伤残五级，按照广东省2004年度人身损害赔偿计算标准，梁观新的残疾补助金为148560元，而梁观新 向本单位提出赔偿要求。”上述两部法律对于职工工伤待遇与民事责任都规定了双重赔偿的标准，虽然与交通事故引发工伤，工伤待遇与交通事故人身损害赔偿竞合的 ...
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，于2011年6月29日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残。 4、工伤职工李某月基本工资标准为2000元。 【法院认定】劳动者的合法权益 表，对此，其应承担不利后果。 【法院判决】原告郑州顶香食品有限公司支付职工李某护理费715.9元、住院伙食补助费399元、一次性伤残补助金18000元、一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-373405.html -了解详情
，于2011年6月29日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残。 4、工伤职工李某月基本工资标准为2000元。 【法院认定】劳动者的合法权益 表，对此，其应承担不利后果。 【法院判决】原告郑州顶香食品有限公司支付职工李某护理费715.9元、住院伙食补助费399元、一次性伤残补助金18000元、一次性 ...
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或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被 处理决定。 2001年5月，深圳市福田区人民法院根据《中华人民共和国劳动法》制订颁布的《企业职工工伤保险试行办法》中规定因履行职务行为导致伤害的应当认定为 ...
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行政部门的社会保险机构和劳动鉴定委员会对其进行工伤认定和伤残等级鉴定，被认定为工伤，伤残等级为九级。分析意见：根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第 在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-298174.html -了解详情
行政部门的社会保险机构和劳动鉴定委员会对其进行工伤认定和伤残等级鉴定，被认定为工伤，伤残等级为九级。 分析意见： 根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第 在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发 ...
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