公司能够更好的沟通。3、委托律师后，伤者能安心养病，家属也可以安心的照顾病人及处理其他事务。4、是否需要财产保全，如何进行财产保全，更是非常专业的 丧葬费丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。因人身损害造成受害人死亡的，不管受害人的职业、身份、工作、性别、年龄等情况有何 ...
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不属于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，因此不属于人民法院人事争议案件受理范围。李某的上诉请求不能成立，本院不予 研究院行政管理部作出的《关于给予张某自动离职处理的决定》违法无效，恢复其事业单位在编职工身份的请求，不属于《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件 ...
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发生的续医费不能以一次性结算的方式予以给付。因为续医费是指损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍，确需再次治疗的或伤情尚未恢复者未来治疗的费用 按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。” 误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。 1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期 ...
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。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。前款规定的合同解除权， 禁止有关责任人员一定期限直至终身进入保险业。第一百八十条保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分：（一）违反规定批准机构的 ...
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。 投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。 前款规定的合同解除权 有关责任人员一定期限直至终身进入保险业。 第一百八十条保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分： （一）违反规定批准机构的 ...
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。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。前款规定的合同解除权， 禁止有关责任人员一定期限直至终身进入保险业。第一百八十条保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分：（一）违反规定批准机构的 ...
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明确告知，也不一定就意味着用人单位可以以此为由辞退劳动者，还要看这个门槛是否合理，是否构成就业歧视。 四、相关法规 1、《妇女权益保障法》第23条， 四条， 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 ...
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国家已着手完善征地拆迁制度的法规政策。那么，涉及国家机关及其工作人员侵犯公民正当权益的国家赔偿制度，是否到了应与时俱进十年大修的关节点？ 13份议案欲修 教授指出，“现行国家赔偿法对精神损害没规定金钱赔偿方式，只规定了赔礼道歉、恢复名誉、消除影响，且这三种形式没有任何保证条款，难以操作。” “精神损害 ...
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。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。前款规定的合同解除权， 禁止有关责任人员一定期限直至终身进入保险业。第一百八十条保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分：（一）违反规定批准机构的 ...
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法院依法撤销一审判决，撤销被上诉人于2003年3月12日的法定代表人变更登记，恢复原登记事项。被告宜昌市工商局答辩称，一审认定事实证据充分，适用法律正确，程序 。第三人称上诉人无权向法院提起行政诉讼的理由不能成立。有关被上诉人办理变更登记的程序以及上诉人起诉是否超期的问题，原判在本院认为部分已作了充分 ...
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