第2款规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。此款规定的深层含义是用人单位运用规章制度管理职工受法律保护，值得注意的是 与“不服从工作安排不听从经理指挥”没有任何关联，不能相互“视为”。 《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的 ...
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，这就是物证。新的《工伤保险条例》还规定，在职工发生交通事故后确定了伤残等级时，如与原单位解除劳动关系，还会获得一次性的伤残就业保障金和医疗补助金。医疗 ，身上多处骨折。王某进京是跟着一个包工头到此工地上，未与工程单位签订劳动合同，也没有与包工头签订任何字据。此包工头在王某出事不久后便去世。工程单位 ...
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单位不向劳动者支付经济补偿。” 故此，申请人以未签订劳动合同要求支付双倍工资，同时要求支付经济补偿金没有任何依据。 四、申请人不在安置人员之列 申请人本身 正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制为由，借机辞退部分职工。”第48条：“各地企业与原固定工签订劳动合同时，应 ...
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及生育费用。 [处理结果]仲裁调节不成，作出如下裁决：1、被诉人与申诉人继续履行原劳动合同至申诉人哺乳期满。2、被诉人在本裁决书生效之日起十日内 、驳回申诉人其它的仲裁请求。 [本案焦点]女职工在三期内劳动合同期限顺延问题，以及三期内单位能否变更及解除劳动合同？ [评析]《关于〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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劳动合同，但化工厂在2008年2月1日之后一直没有与陆某签订书面劳动合同，所以应该支付陆某2008年2月1日至2008年6月18日的双倍工资 。律师评析：第一、如员工不愿意签订书面劳动合同或者以各种理由拒绝签订书面劳动，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付解除劳动合同的经济补偿金。所以陆某只能主张经济 ...
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经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2017 员工权利。这种情况下，如果员工仍然一味的主张“企业搬迁导致劳动合同无法继续履行”，那么很显然就没有道理了。因为这在法官看来，虽然企业搬迁对员工 ...
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黄某违反忠诚义务的行为给予了否定性评价。案例八：劳动者虚构事假理由用人单位解除劳动合同获支持【基本案情】刘某于2012年入职某信息科技公司。刘某 即使怀有身孕也无法成为免责理由。女职工在孕期、产期、哺乳期严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。案例九：取得北京户口后提前 ...
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初步盘点的过程中，被告将原告的工作强行停止，未让原告参与，被告也没有与具体使用部门和使用人进行确认固定资产是否确实存在，直接草草了之的认定固定资产 原告该职位的管理层需要党委程序，虽然法律规定党委程序不是必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的，既然被告 ...
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2种解除的经济补偿金最多不超过12个月，即：1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不 劳动合同。其它3种解除劳动合同情形经济补偿金并未规定不超过12个月，即医疗期满后的解除、客观情况发生重大变化的解除、裁员的解除都没有12个月限制。 ...
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合同的有关手续。经杨某一再坚持，该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作，如果此时解除与杨某的劳动合同，会为厂里的生产带来损失为由，提出至少续订 自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 这是一起因未与职工协商一致，企业就单方续订劳动 ...
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