产生不利影响。之所以这样规定劳动者达到一定年龄后“应该”退休，是从劳动者身体健康、劳动技能等方面考虑的。虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热，但其已不再 确定，不再受国家特殊保护，聘用单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。离退休人员与单位之间的关系，因欠缺了劳动关系所具有的隶属性特点、缺乏劳动者受 ...
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双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果 ...
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负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产 合同，你因个人原因不签订的，用人单位可以通知你解除劳动关系，且无需支付经济补偿。12多个心眼：劳动关系证据主动收。 如果用人单位没有在一个月内与你 ...
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双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果 ...
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。 1、第三人支付给上诉人的经济补偿金，是因2008年12月31日与上诉人解除劳动关系所支付的经济补偿，与被上诉人无关，更不是代替被上诉人解除与 安置协议，此安置协议中约定的经济补偿金应包括2011年12月31日之前应当支付经济补偿金的利息及违约金。 同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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关系的主体应该是郭1与劳务派遣公司甲、丙公司） 在郭1与甲公司签订劳动合同之前，乙公司与甲公司于2005年就已经签订了期限自2006年1月1日 如果用工单位对劳动者不满意，可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。） 郭1因此与乙公司办理了劳务工离职移交手续 ...
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签订不公平的《解除劳动合同协议》，其行为已经严重违法，应当向申诉人支付拖欠的工资2400元。二、被申诉人违法解除与申诉人的劳动合同关系，应当向申诉人 的赔偿金27663.52=19362元。三、即便贵委认定被申诉人辞退申诉人的理由符合《劳动合同法》第四十条第三项之规定，也应当提前一个月通知申诉人或另行 ...
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是劳动关系终结及终结之前的权利义务问题，公司由此主张该协议该内容包含了解除劳动关系后的竞业限制补偿金的处理，在无其它证据予以佐证的情况下，法院是不予 限制补偿金。审理情况 一审法院和二审法院均认为：权利的放弃必须明示，在之前一次劳动仲裁调解书中，公司没有明确的放弃要求刘某竞业限制的权利，那么双方均应当 ...
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2、被申诉人应当支付申诉人2009年1月及2月份拖欠的工资4250元：被申诉人单方解除劳动合同的期限为2009年2月7日，为此，计算方法：1个月零7 回执表，否则就承担补签合同的法律责任。2、终止劳动关系协议书：（1）申诉人被迫与申诉人订立的不平等协议：申诉人不想离开工作岗位，但是被申诉人强行让申诉人 ...
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期限为1994年3月10日至7月10日，并计发了一个月工资，已形成了事实劳动关系。申诉人由于第三人没按规定发放生活费等，再没有上班。根据有关劳动法规、政策，经仲裁委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议：①申诉人与被诉人从1994年3月10日解除劳动合同，并与第三人补签1994年3月10日至 ...
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