关系。 被告认为被告是上海市财政全额拨款的市属国有事业单位，根据本市事业单位劳动人事制度的规定，我所事业单位编制内的人员均实行聘任制，编制外的 二、被告上海市某某研究所应于本判决生效之日起十日内支付原告秋某某违法解除劳动合同赔偿金49,280 元；三、原告秋某某要求被告上海市某某研究所支付2011 年 ...
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双方自愿签订的，应当认定为有效协议。 第二种意见认为，该协议为违反了《劳动合同法》，不符合法定的条件和程序，为无效协议。 【评析】 笔者同意第二 劳动者一个月工资。 因此，用人单位没有按照法定程序而与宋某家人直接签订的 解除劳动合同协议书是无效的。 另外，关于上述法律规定中的医疗期，根据《企业职工患病 ...
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5日，徐某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月，徐某被工程局派遣到装饰公司，档案关系仍存留在工程局，但 ; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工 ...
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非因工死亡，只能按非因工死亡处理。董XXXX受伤后没有与企业终止、解除劳动关系，他应该享受工伤保险的部分待遇，这部分待遇就是协议中计算的一次性伤残 标准计算补偿金，符合法律、法规规定。原告的诉讼时间是2013年10月21日，“协议书”的时间是2012年9月5日，当天履行完毕，双方终止了自己的权利，现在 ...
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5日，徐某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月，徐某被工程局派遣到装饰公司，档案关系仍存留在工程局，但 ; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工 ...
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2012年5月至7月期间的工资。 三、离职申请系刘**单方提出，不存在解除劳动合同经济补偿金问题。 自2012年5月1日，如上所述，刘**无故离职，系刘 劳动合同。 刘**于2011年12月1日入职答辩人处，双方在入股协议书中明确约定“公司纳入新股东刘**，主要负责研发部项目研发及研发部日常管理工作。 ...
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年2月24日，盛某以法院查封胶带厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动 所有权属于自己所有，并提供如下证据：北京通海工贸有限公司和胶带厂签订的《委托加工协议书》、北京通海工贸有限公司购买一批原料和辅料的购销合同、胶带厂出具的上述被 ...
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年2月24日，盛某以法院查封胶带厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因 解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动仲裁 属于自己所有，并提供如下证据：北京通海工贸有限公司和胶带厂签订的《委托加工协议书》、北京通海工贸有限公司购买一批 原料和辅料的购销合同、胶带厂出具的上述被 ...
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日，原、被告签订《工伤待遇赔偿协议书》，协议约定：原告于2020年3月30日向被告提出解除劳动关系，被告同意解除。由被告支付原告一次性伤残补助金2. 双方就工伤损害达成的赔偿协议。 裁判结果 撤销原告与被告之间的《工伤待遇赔偿协议书》。 法官解说 本案原告请求撤销双方就工伤损害达成的赔偿协议，其请求不 ...
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合同。”当天，原、河南某某高科技股份有限公司签订《解除劳动合同协议书》一份，该协议书约定：1.解除劳动合同的时间为2013年4月28日；2.原 股份有限公司双方确认，河南某某高科技股份有限公司履行完毕支付经济补偿金义务，毛某基于劳动法律法规对河南某某高科技股份有限公司产生的义务全部终结，毛某不再就工资 ...
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