3月1日，兰考县XXX厂与代XX签订职工聘用协议书；该聘用协议书上加盖的印章为河南省兰考县XXX厂合同专用章；开封市工伤认定决定书豫（兰）工伤认字【2011 ，本院对双方的劳动关系予以解除。鉴于自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，兰考县XXX厂没有与代XX签订劳动合同，故依照《中华 ...
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月13日签订的家庭协议书，用以证明被告如继续使用“X”名称，应当变更名称、签订《特许加盟合同》，1998年协议继续有效，1999年协议解除;5、作登字 20不是标准原件，不予认可，证据21-27也体现了被告法定代表人周XX的劳动，不能认为由原告专属;证据28-30不能证明被告毁损了原告的声誉;证据31 ...
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企业加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的，人力资源主管部门都可向法律事务 或接受委托与其协商和解内容；如果达成口头和解协议的，应及时填写和解审批表；经批准和解的，应及时督促对方当事人在和解申请书与和解协议书签字。调解流程 ...
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公司告知顾小姐后公司将不再与其续签合同，劳动合同期满终止，公司将按照劳动合同法规定支付其经济补偿金，并提供一份《离职协议书》给顾小姐，要求其当场签署 案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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12月13日签订的家庭协议书，用以证明被告如继续使用“九头鸟”名称，应当变更名称、签订《特许加盟合同》，1998年协议继续有效，1999年协议解除； 5、作登字 20不是标准原件，不予认可，证据21－27也体现了被告法定代表人周某某的劳动，不能认为由原告专属；证据28－30不能证明被告毁损了原告的声誉 ...
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12月13日签订的家庭协议书，用以证明被告如继续使用“九头鸟”名称，应当变更名称、签订《特许加盟合同》，1998年协议继续有效，1999年协议解除；5、作登字 20不是标准原件，不予认可，证据21－27也体现了被告法定代表人周铁马的劳动，不能认为由原告专属；证据28－30不能证明被告毁损了原告的声誉； ...
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入职其公司，担任城市经理，后变更为销售经理，2013年8月21日双方解除劳动关系。刘先生起诉主体错误，《股票期权授予通知》并非其公司作出，而是 分红权应属于公司薪酬体系的组成部分，故此类股权激励制度是劳动合同的重要组成部分，由此引起的纠纷应当属于劳动争议范畴。 陷阱六、名为技术股认股协议实为虚拟股权 ...
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七申请工伤认定，被告认定为工伤。证据四：第三人苏七与原告签订的协议书、终止（解除）劳动合同证明书，拟证明第三人与原告之间的纠纷已经终结。被告乙局辩称， 原告公司法定代表人，也未加盖公司印章，是个人行为还是原告公司行为，无法确定，且该协议内容与工伤认定没有关系。第三人陈林斌的质证意见为：对证据一、二、三 ...
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待遇75．工伤待遇包括哪些内容？76．什么叫停工留薪期，可享受哪些待遇？77．停工留薪期内，用人单位能解除或终止劳动合同吗？78．农民工享受 能力赔偿的怎么办？130．使用童工造成伤亡的，应如何赔偿？附件：工伤职工停工留薪期确认通知书（示范文本）因工死亡赔偿协议书劳动争议和解协议书工伤认定和劳动能力 ...
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研究生，双方签订了协议书，该协议系双方当事人的真实意思表示，且协议内容不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法有效，双方约定的5年服务期是合同的组成部分，双方 的解除具有溯及力，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生 ...
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