年6月3日，被告为原告办理了离职手续，解除了与原告的劳动关系，原告认为被告单方解除劳动关系的行为违反了相关法律法规规定，遂向重庆经济技术开发区劳动争议 的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审被告美心公司不服，向重庆市第五中级人民法院 ...
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，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金；根据《社会保险法》及《社会保险费征缴 共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、 ...
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第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在 办理工作交接和离职证明的相关证据，法院认定系由商贸公司提出并与田某协商一致解除劳动合同。 因此商贸公司应当向田某支付解除劳动合同经济补偿金。 关于未续签 ...
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员工补偿就少给，能不给就更好。 所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的 就根据劳动合同法及相关规定，详细说明不同情形下解除劳动合同的补偿标准。 【说到经济补偿，首先需要了解劳动合同法里的以下几个概念：】 经济补偿金：是用人单位解除劳动 ...
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国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的三薪加班费，于9月16日找到李某理论。为此，王某与李某发生争执 合同法》第39条第二款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中，因严重违反用人 ...
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，认定李月红与青岛矫健食品有限公司存在劳动关系并据此判令青岛矫健食品有限公司支付拖欠李月红的工资8000元及解除劳动合同补偿金24000元，并无不当，本院予以 ，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛 ...
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国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的“三薪加班费”，于9月16日找到李某理论。为此，王某与李某发生 合同法》第39条第二款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中，因严重违反用人 ...
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国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的“三薪加班费”，于9月16日找到李某理论。为此，王某与李某发生 合同法》第39条第二款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中，因严重违反用人 ...
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邹吉斌于本判决生效之日起十日内返还原告大连新仕铝塑门窗有限公司解除劳动合同后多缴纳的社会保险4，500元。二、被告邹吉斌于本判决生效之日起十日 10月的社保费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ...
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股份有限公司向孙某支付2009年7月至2012年3月21日期间的生活费9921.66元、解除劳动关系补偿金4860元；驳回其他仲裁请求。孙某不服仲裁裁决，向法院 。【律师解读】根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的相关规定，虽然劳动合同期限届满，但是用人单位还在为 ...
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