系从犯，且对方存在明显过错。（三）刘玉不构成敲诈勒索罪。现有证据无法证明刘玉有敲诈勒索的主观故意及其在客观上实施了犯罪行为。（四）刘玉不构成非法拘禁罪。即使有非法 陈方磊辩称余海龙、陈孝龚、刘争旺不是公司员工。本院认为，三被告人均称在陈方磊讨债小组从事讨债，案涉其他被告人也均称该三被告人在陈方磊小组， ...
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三者险，未购买不计免赔。被告曾建系我公司长期聘用的驾驶员，事故发生在其上班期间。要求将我公司已为原告蒋碧华支付的医疗费、残疾辅助器具费和 后的护理费纳入本案赔偿款中一并摒除。上述事实，有原、被告的陈述，道路交通事故认定书，病历、重庆市长寿区中医院“证明”、医药费收据、司法鉴定意见书、鉴定费发票、户口页 ...
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未在双方协商一致的情况下单方调岗无效，其在上述期间仍在原办公地上班，不存在无故旷工。因此，公司解除行为违法，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-760547.html -了解详情
未在双方协商一致的情况下单方调岗无效，其在上述期间仍在原办公地上班，不存在无故旷工。因此，公司解除行为违法，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。 ...
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安排并在2017年4月27日写的《告知书》中:本人在下月将不会在公司上班。已与答辩人提出高职。按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条:劳动者解除 的岗位竞聘。本委认为,按照公平原则, 申请人任职的岗位,在没有其他人员参与竟聘的情况下取消竞聘,在没有证据证明申请人不能胜任或严重违规達纪的情况下, 该职务 ...
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会发生各种费用，所以实行了业务经费结算制度；2、公司通过业务经费结算制度，核算相关项目的经费额度，如果相关员工在实际工作中发生了各类的费用可以办理报销手续， 所以原告确实存在发放提成的情形。事实证明，原告也认可被告依约定应取得经营项目提成数额，只是一直怠于支付，原告单位员工在相应的报销单上签字确认，且 ...
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目的有异议，认为仅凭该出入证无法证明原告在甲船厂工作的事实。被告乙公司对该证据的真实性有异议，认为原告并不属于该公司员工。证据二、证人证言1份，证明 法医鉴定之后，应属于后期治疗费的范畴，故本院不将其计入前期医疗费金额中，对于其他医疗费发票因其客观真实，且与本案具有关联性，本院予以采信。被告甲船厂提供 ...
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在公汽公司处保存，该表在喜某签名时无任何记录。因此，表中内容不排除由公汽公司事后添加。故该证据不能作为证明喜某有侵吞6元票款行为的证据 某赔偿金3746元。 二审法院认为，双方当事人上诉争议的主要焦点为：(1)案涉的《纠正员工违章记录表》记载内容是否属实；(2)喜某的违章行为是否符合解除合同的条件。 ...
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50%），原职务相关待遇全部取消，考虑其为公司老员工，留岗查看，司职产品部产品文档专员，以观后效。原告在接到通知后，对该任免决定不服，先后 665元；关于原告要求被告支付超过法定试用期赔偿金的诉讼请求，原告未能提供充分的证据证明原、被告双方约定试用期的事实，因此对于该项诉讼请求，不予支持；关于原告要求 ...
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也不可能知道；被告人宁a在公司所作所为都是按照公司有关规定及公司领导指令来实施。 被告人宁a对公司经营情况不了解，不知道公司有没有归还能力；被告人宁a 被告人宁a没有非法占有的目的。被告人宁a自2013年10月23日到上海分公司上班，到被抓为止，共从上海分公司领取人民币九千多元，其中包括6000元工资 ...
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