13000元。[分歧]这是一起如何适用定金与约定赔偿损失的案件,对于本案的处理有三种不同的意见:第一种意见认为,乙可以要求甲双倍返还定金计4000元, 。2、从公平合理角度上看,“合理公平”是实践中人们道德及正义的观点去评价当事人行为标准。法律只能体现公平合理,但法律不能毫不遗漏地明确规定什么行为后果 ...
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四、收受干股等财物如何处理最高人民法院、最高人民检察院《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》[法发(2007)22号]指出:干股是指未出资而获得的 财物的人属于被害人。如果对国家工作人员以受贿罪定罪,则意味着将该行为评价为权钱交易的行为,行贿人不论是否以行贿罪论处,均不属于被害人,涉案钱款应当 ...
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本案全部案件材料,结合今天开庭审理情况及相关案情和证据,发表以下辩护意见:一、被告人XXX的行为不构成诈骗罪;《中华人民共和国刑法》第266条规定 依法予以扣除,而根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》的规定:“(三)未经国家有关主管部门批准,非法经营证券、期货 ...
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高管的工资要远远高于普通的劳动者,一般以所管理的劳动者的劳动绩效为评价标准,并与公司利润直接挂钩的弹性薪资制,工资报酬在性质上更接近于分享雇主的 争议的,人民法院应予受理。可见,人民法院对欠缴保险费案件应予受理。 第二种意见认为,人民法院对此应依法不予受理。其理由是: (1)《劳动法》第一百条规定: ...
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高管的工资要远远高于普通的劳动者,一般以所管理的劳动者的劳动绩效为评价标准,并与公司利润直接挂钩的弹性薪资制,工资报酬在性质上更接近于分享雇主的 发生争议的,人民法院应予受理。可见,人民法院对欠缴保险费案件应予受理。第二种意见认为,人民法院对此应依法不予受理。其理由是:(1)《劳动法》第一百条规定:“ ...
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高管的工资要远远高于普通的劳动者,一般以所管理的劳动者的劳动绩效为评价标准,并与公司利润直接挂钩的弹性薪资制,工资报酬在性质上更接近于分享雇主的 发生争议的,人民法院应予受理。可见,人民法院对欠缴保险费案件应予受理。第二种意见认为,人民法院对此应依法不予受理。其理由是:(1)《劳动法》第一百条规定:“ ...
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高管的工资要远远高于普通的劳动者,一般以所管理的劳动者的劳动绩效为评价标准,并与公司利润直接挂钩的弹性薪资制,工资报酬在性质上更接近于分享雇主的 发生争议的,人民法院应予受理。可见,人民法院对欠缴保险费案件应予受理。第二种意见认为,人民法院对此应依法不予受理。其理由是:(1)《劳动法》第一百条规定:“ ...
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高管的工资要远远高于普通的劳动者,一般以所管理的劳动者的劳动绩效为评价标准,并与公司利润直接挂钩的弹性薪资制,工资报酬在性质上更接近于分享雇主的 争议的,人民法院应予受理。可见,人民法院对欠缴保险费案件应予受理。 第二种意见认为,人民法院对此应依法不予受理。其理由是: (1)《劳动法》第一百条规定: ...
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。此 外,审计厅在审计过程中没有征求过第三人及其子公司的意见,也没有征求 过公司股东和董事会的意见。因此,该次审计既非法定审计也非各方共同委 托的审计, 属性的认定问题,合议庭认为,该审计报告系 审计机关根据需要所作的一种社会经济监督、鉴证和评价活动,而非司法机 关为查明案情依法指派或聘请专门人员所作 ...
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的辩护人。保定律师拟定的辩护意见:一、A的行为不符合刑法关于寻衅滋事罪的构成要件,也不构成其他犯罪,对其行为不应由刑事法律进行评价、调整。㈠寻衅滋事罪是 ]36号《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》第六十七条规定的非法占用农用地罪的立案标准与第三十七条第(三)项 ...
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