元/月），合计121245元。 宣判后，原告不服，以一审法院判决超出当事人诉讼请求范围，违反法定程序为由，提起上诉。 安徽省阜阳市中级人民法院判决：驳回上诉， 维持劳动仲裁裁决，且根据我国民事诉讼法的规定要求，法院判决的内容与范围，要受当事人诉讼请求的约束，当事人没有主张过事实不能作为判决的基础和依据 ...
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(只有一位审判员)转入普通程序(三位审判员组成合议庭)。第五， 开庭的公开程度不同。仲裁一般不公开进行，但当事人可协议公开，但涉及国家秘密的除外。人民法院审理， 更多的财力、时间成本。在这点上，仲裁比较占优势。首先，仲裁的受理和开庭程序相对简单，诉讼相对复杂;其次，仲裁实行一裁终局，裁决立即生效。诉讼 ...
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。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 判决不支持其诉讼请求是正确的。当然，本案还存在另外一个争议，即假如马某在离职后1年内提起劳动仲裁，则其能否主张1年前的年休假工资和加班费。对此 ...
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公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金12768元，支付休息日 领取了经济补偿金和加班费后，今后与被申请人不再有任何纠葛。承办过程：被申请人不服该裁决，接受原告委托后，及时起诉立案，按时出庭参与诉讼，提出实现原 ...
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意见。理由是： 一、虽然我国《民事诉讼法》第四十九条规定公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。但这只是原则性的规定，在审判实务中的诉讼参加 为仲裁裁决书上所列举的所有当事人，而本案项目部被仲裁裁决书确认为实际责任人，因此从程序法则来讲，项目部应当具有民事诉讼主体资格，其原告主体适格。 三、如果 ...
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时效。周先生怠于行使权利，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，因此，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院对周先生提出的2008年2月1日至 、对用人单位而言，应当尽可能的建立健全自身的规章制度、员工手册，及时签订劳动合同和其他法律文书，规范自身的用工行为，降低经营风险，避免给公司带来不必要的损失 ...
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开庭的通知。陈先生每天焦急不安，而且据原来同事说公司已经请了律师，说如果仲裁输了，就起诉到法院，并且要一直打下去。这更让陈先生心急如焚。当 争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者选择直接到法院起诉，这样避免了继续无限期的等待，也击败了公司采取仲裁后起诉法院的拖的战术，免去仲裁程序,节约大量时间和精力。另外 ...
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意见。理由是： 一、虽然我国《民事诉讼法》第四十九条规定公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。但这只是原则性的规定，在审判实务中的诉讼参加 为仲裁裁决书上所列举的所有当事人，而本案项目部被仲裁裁决书确认为实际责任人，因此从程序法则来讲，项目部应当具有民事诉讼主体资格，其原告主体适格。 三、如果 ...
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何时通过诉讼途径维权才受法律保护的典型案例，即诉讼时效问题。劳动争议的仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁 08年起施行的《劳动合同法》，用人单位都是有法定义务及时办妥员工退工和档案转移手续的。这样才能保证劳动者的再就业或享受社会保障待遇等等。被告汇商 ...
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劳动争议仲裁委员会裁决由原告赔偿被告各项费用并一次性支付和终止双方的劳动关系、工伤保险关系符合法律和政策规定，请求人民法院予以维持，驳回原告的诉讼请求。 与原告终止劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原、被告对秭归县劳动仲裁委员会裁定被告工伤待遇的项目及数额均表示无异议，被告自愿一次性领取伤残抚恤金 ...
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