某上诉称：要求沈阳***科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金108，000元、未签订劳动合同双倍工资4，665元、超过法定试用期赔偿金9，900元并撤销沈阳 未能提供充分的证据证明其主张，所以不符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故对沈阳***科技有限公司的该项请求， ...
//www.110.com/ziliao/article-571079.html -了解详情
合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的 职工本人对调整工作岗位不满意、不接受，因而离职的是否要支付经济补偿金？按照《劳动合同法》第38条、第40条的规定以及支付经济补偿金的规定，劳动者对工作岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-474885.html -了解详情
of Article 40of this law, the employer shall not terminate the labor contract. 0} {0用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。}0{If any employer terminates the labor ...
//www.110.com/ziliao/article-280890.html -了解详情
解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者根据第三十七条解除劳动合同的，在试用期只需提前三天通知用人单位。劳动者也可以根据第三十六条提出解除合同 ，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其中“以上”、“不得超过”包括本数，“不满”不包括本数。还需注意现行 ...
//www.110.com/ziliao/article-245265.html -了解详情
经营、管理、发展需要设定不同的录用条件。只有约定这些录用条件，然后根据员工在试用期的表现进行比照、考核、评议，最终确定是否符合录用条件。如果没有录用条件考核就 合同。因此，即便是在试用期内，用人单位也不可以随意地解除劳动合同。因此，用人单位必须对员工在试用期内平时的工作表现、工作态度、工作业绩进行考核 ...
//www.110.com/ziliao/article-221429.html -了解详情
月10日正式入职公司后，张某又在微信上与公司人事确认了工资标准和试用期，并保留了相应证据。 6个月的试用期满，公司认为张某的技能不达标、 能约定试用期，也无法以试用期不符合录用条件解除劳动合同，故企业解除劳动关系属违法解除。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-939701.html -了解详情
规定，根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的朱某的岗位为销售员，在试用期内未完成一笔销售，根据某机械工程有限公司下发的有关试用期间的通知规定，因朱某销售额为零，公司告知其试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-861311.html -了解详情
要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。审理过程中，法院查明：双方签订有期限为2017年7月17日至2020年7月16日的劳动合同，约定试用期6个月。 条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时，应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的 ...
//www.110.com/ziliao/article-762465.html -了解详情
）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 】 根据《劳动法》第2 5条的规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位的录用祭件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，依据《劳动法》第2 9条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-464086.html -了解详情
）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 根据《劳动法》第2 5条的规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位的录用祭件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，依据《劳动法》第2 9条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-278621.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务