要在试用期内把你辞退，是需要给出明确的理由，并且符合劳动法这些规定，才算是合法行为。 试用期内辞退，最常见的理由就是说你表现不佳，达不到岗位要求。 内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个月工资。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订 ...
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的通知，某某公司承诺王某某工资标准为每月21000元。聘用通知书第四条某某确规定本次聘任试用期为三个月，其他未尽事宜在《劳动合同》中约定。但是，某某 的通知，而是双方建立劳动关系的证某某。第一句话现将劳动合同基本内容和报到相关事宜告知如下，该通知书约定了劳动关系的权利和义务，并且告知报到的具体时间， ...
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，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何 的费用也一同计算在月薪中，作为薪资发布;录用后，企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。 ...
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be incorporated in the labor contract according to any law or regulation.0} {0劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。}0{Except for ...
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宣告高某某无罪。 结果： 检察机关以证据不足，案件事实不能认定为由，根据刑诉法的规定，作出撤消案件的决定。四、仲裁案件代理案例1、商事仲裁案件代理案情简介： 仲裁中将极为被动。经律师指导和证据完善，A公司找到杨某在试用期转正前的转正考试试卷一份等相关证据。同时，在仲裁庭庭审中，何律师又诱导出杨某自身 ...
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劳动合同法》的规定，公司如果在劳动者入职一个月内，没有与其签订劳动合同的话，那么从第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间， 因此王某提出的未签劳动合同的二倍工资差额应当成立。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订 ...
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闵某签订了期限为1年的劳动合同，根据法律规定，其试用期不得超过两个月，而双方约定的试用期违反了法律规定，因此至2011年10月23日，该劳动合同的 的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一 ...
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手续造成的损失如何赔偿 [案情介绍]上海某公司招聘销售主管，录用条件之一是诚实说明相关情况，王先生前往应聘，在填写公司制作的应聘人员工作履历表时，王先生填写 。因此，用人单位如在录用条件中设定诚信条件，并在试用期内能证实劳动者违反诚信条件的，可以依据规定将此作为不符合录用条件的情形。 用人单位依法解除 ...
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手续造成的损失如何赔偿 [案情介绍]上海某公司招聘销售主管，录用条件之一是诚实说明相关情况，王先生前往应聘，在填写公司制作的应聘人员工作履历表时，王先生填写 。因此，用人单位如在录用条件中设定诚信条件，并在试用期内能证实劳动者违反诚信条件的，可以依据规定将此作为不符合录用条件的情形。 用人单位依法解除 ...
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按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的，可以解除劳动合同 发现其病情，判定其不符合录用条件。故单位在试用期内解除其劳动合同的做法是正确的。 [相关法规] 劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈关于患有 ...
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