既要满足合规要求同时又需兼顾成本和风险管控，如有些企业出台《疫情期间的劳动关系处理方案》，明确一些高频事项的处理方案。结合笔者为相关企业提供法律建议的 合同不能及时签订的，双方可以通过电子邮件、微信等缔结劳动合同关系，事后补签正式书面劳动合同。员工试用期期间如出现被隔离等特殊情形，企业可以事先与员工在 ...
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合同，并且在协议上注明，在A公司取得执照后，将重新签转所有劳动合同。A公司的行政助理姜某近期向区劳动保障监察大队举报，称贸易公司未支付其不订立劳动合同的 工作。公司与姜某曾口头达成协议，待外企批复与营业执照下发后与姜某签订正式合同。合约2年，试用期2个月。姜某在这之前的所遇薪资待遇按照合同约定执行。 ...
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岗降薪，张某表示无法接受，公司就给了张某一张解除通知，上面写着“因为张某在试用期无法胜任工程师岗位，并且已经实际到车间岗位工作4个月，试用期结束前因 调岗降薪要做到以下几点： ⑴ 单位要证明调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作 ...
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建立的。且原告对被告在工作中进行了实质的管理，劳动报酬也由原告发放。故原、被告之间存在劳动关系，而非劳务关系，适用劳动法。 北京 案件 教育背景：北京大学法学；电话：13269886376 专业领域 劳动纠纷：经济补偿金、赔偿金、未签合同双倍工资、违法约定试用期双倍工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金 ...
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李毓的第一份工作，她十分珍惜和努力。 李毓的才干很突出，很快通过了试用期考核，试用期每月能领到三千元左右的工资。转正后，业绩好时每月能拿5500元 一案在沙区法院开庭。双方对调岗的原因争论不休。 被告的委托律师说，按照双方签的劳动合同，甲方（公司）根据工作、经营需要、机构调整、资产变动、及乙方（劳动者 ...
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资源总监、HRBP轮番上阵让他辞职。 在各种威逼胁迫下谈到了晚上12点，签了主动离职协议才允许这位员工离开。我看到这也只能感叹，为什么大家不能 十一条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 敲重点：员工主动辞职，且单位无过错， ...
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一职，双方签有期限自2012年12月10日至2015年12月10日的劳动合同，约定2012年12月10日至2013年6月9日为试用期。2013年8 与郭某沟通办理离职事宜，但也未能提供证据证明双方未于通知送达三十日后解除合同是因为双方就预告解除达成新的合意。综上所述，F公司行为属于未明确解除时间的预告 ...
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，孙某与新公司的法定代表人刘某均在上面签了名。2012年5月31日，新公司人事专员以电子邮件的方式通知孙某，因其未能提供必要的入职材料，致使劳动合同尚无法签订，另外根据孙某一个月的试用情况决定自5月31日起终止试用期。辞掉了旧工作，但又没获得新工作，这让孙某非常懊恼 ...
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的劳动合同，合同约定2002年3月1日至同年8月1日为试用期，此后双方每年续签期限为一年的劳动合同。2007年12月25日，唐某签署《任职承诺书》一份， 认为这两项应全额返还。关于15 000元暂支单款项，某公司认为，唐某将其签过字的借款单留在某公司，说明唐某已实际取得上述款项，原审法院认为此款项唐某 ...
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合同是到2002年2月28日才到期的（公司与管理人员没有签订劳动合同，是公司故意不签的）。老板结束旧公司另设立新公司的目的，是为了得到税收 、濒临破产整顿、生产经营状况发生严重困难等情形解除劳动合同，都应当给予劳动者经济补偿。劳动法只规定劳动合同终止、试用期内、劳动者有严重过错时，终止或解除劳动合同 ...
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