及员工奖惩的相关规章制度。郭芙蓉于怀孕期间，未按照公司考勤及休假管理的规章制度进行请假，在郭芙蓉本人未到医院就诊的情况下，通过其男朋友的母亲（沈煤集团医院工作人员）取得了并没有经过挂号的诊断书作为请假依据，并于7月11日之后一直未去单位上班，根据公司“员工手册”中相关规定，属于严重违反公司 ...
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2011年2月1日至2013年2月1日马泉锁为该单位职工；3、扣款证明：北京天助盛通金属加工部证明马泉锁因孩子发生交通事故请假六个月，工资3400元／月，请假期间工资停发；六、郝XX主张交通费1762元，表示就医产生，并提供票据加以佐证；七、2012年4月17日，经北京华大方瑞司法物证鉴定中心鉴定： ...
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下连续3日不上班，是事假还是旷工。劳动法律实践中，一般情况下事假成立需要职工提出请假申请并得到用人单位同意。本案中，王某只是向服装公司人事主管递交了请假条，但未得到公司批准同意。因此，王某的请假尚未完成，其不能单方决定休假。王某连续3日不上班的行为构成旷工。关于制度依据，就是要判断 ...
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孙先生领取了该房屋的钥匙，并办理了入住手续。2000年7月，孙先生因私请假出国1个月。同年8月以后，该机关单位多次催促孙先生回国上班，并告知孙 售房权责协议书》是合法有效的，孙先生应当按照协议履行义务，否则构成违约孙先生因私请假出国1个月一直未归的行为符合办法自费出国留学超过规定时间不归，人事关系脱离 ...
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的主要原因有：1、有的女职员怀孕前期总出现各种不舒服或者先兆流产等状况，频繁请假。用人单位觉得不经济，产生了辞退女职员的想法。2、有的女职员在怀孕期间 、怀孕女职员被辞退，法律支持哪些赔偿？1、如果怀孕女职工只是正常做孕检请假或者偶尔因身体原因请病假（需要有医院病假条），用人单位认为不经济，就辞退女 ...
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炫德于2015年6月17日上午7时02分在门卫处打卡上班后，未向公司请假外出，于2015年6月17日上午7时45分左右，驾驶电动自行车与小型轿车相撞受到的 刘炫德在事发当日未到公司打卡的事实。同时，孙小妹也未能举出刘炫德系请假离开公司外出以及打卡考勤后外出是受公司指派从事与其职责有关工作的证据，故刘炫 ...
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原告住院期间及出院后由其姐姐李x进行护理。李x系水磨沟区华光街xx涂料厂主管。该单位出具证明，载明李x月工资7000元，其为护理李xx向单位请假90日，请假期间，单位已扣发其全部工资。另查，新Ａ××x号车的实际车主为被告张xx，该车挂靠在被告xx路通汽车公司营运，并在被告xx乌市分公司投保交强险及 ...
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是周XXXXX。平时胡XXXXX不怎么来单位，都是由胡XXXXX进行日常管理，员工请假或者是因公购买物品都需要他的同意。其是负责发工资和考勤的， 何XXXXX离职，就由胡XXXXX负责提供。公司的杂事都是胡XXXXX负责，队员请假、帮队员聊客户等都是找胡XXXXX。程XXXXX的陈述与谢XXXXX一致 ...
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依据，更有违诚实信用原则，应不予支持。4、申请人在工作期间加班时间极少，而且经常请假，其主张每周2小时的加班时间与实际情况相悖，实际上，经过答辩人的计算，每个月扣除节假日即其请假的时间，其根本就没有加班时间。另，此部分已经在离职时和其充分沟通过，双方对此已经协商完毕，再无任何争议。故而 ...
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原系被告H市某纺织厂工人。2013年10月18日，被告单位以王某不履行请假手续，无故不上班超过三天为由作出违纪辞退通知书，并于次日通过保安将该通知书 单位员工，被告在2013年10月18日向原告就发了辞退通知，告知原告没有请假故作旷工处理。仲裁期间，原告不来被告单位上班还是进入被告单位厂区至员工宿舍 ...
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