单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为事情棘手，陆某没能在假期内解决。他擅自决定延长假期，办 的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致陆某在仲裁处理期间，由于丧失劳动岗位造成的工资等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15% ...
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内受伤需要治疗的情形比比皆是。作为企业来说员工不能为自己工作， 自己如果要支付工资，实在难以理解；对于员工来说，这个时候自己的经济来源被阻断，如果保证自己 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 ...
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、被诉方立即支付申诉方住院治疗期间的伙食差额230元。二、被诉方立即支付申诉方从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资1627.02元。三、被诉方 相关条例，应属个人行为，且事故发生后，长达数月没有办理任何手续向上诉人请假或说明，根据上诉人制定的厂规厂纪，被上诉人已经放弃了一切权益。因此，请求：（1 ...
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无法证明图片文字识别:原告没有受伤的事实，原告是因法医鉴定的需要跟医院请假做伤情鉴定，当晚没回医院。该5张照片不能显示受伤人是谁 住院治疗39天，花费医疗费13101.28元。还查明,2018年度青岛市在岗职工年平均工资68197元，2018年度青岛市城镇居民人均可支配收入50817元以上事实，有原、 ...
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未果后，立即到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：要求恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同期间的工资及奖金等收入。二、案例评析这是一起因用人单位在试用期内，在没有任何 工作表现要有详细的考核记录。比如对考勤进行考核，有无迟到、早退、旷工、请假等情况；对工作的能力进行考核，可以对他的工作完成程度及效率、质量等方面 ...
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特殊原因不能出席会议的，应当按照规定请假。 代表在出席本级人民代表大会会议前，应当听取人民群众的意见和建议，为会议期间执行代表职务做好准备。 第八条代表 的规定执行代表职务，其所在单位按正常出勤对待，享受所在单位的工资和其他待遇。 无固定工资收入的代表执行代表职务，根据实际情况由本级财政给予适当补贴。 ...
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元”。次日，手持医院确诊单的王春瑛以怀孕期间不能解聘为由，理直气壮地到公司要求签订正式劳动合同。“你未办理请假手续，旷工达8天，按公司规定应当解除 补偿工资时，公司坚持按月薪1200元计，但王春瑛主张“应聘时我填的预期工资待遇是不低于3700元，否则根本不会来这家公司。”所以法院采纳3700元的标准。 ...
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结算一次，但不同于正式员工的按月发放工资。正式员工一般是月工资固定，享有法定的休息休假的权利，法定休假期间还有劳动报酬，而且正式员工应遵守用人单位的 的通知或报告不应当被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等 ...
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手段，强制职工交所谓风险金是非法的，本人是在请假（探亲假）护理因车祸受伤的儿子期间，由于交不起风险金被扣发工资，停止工作并被除名。"陈某某则是"因 ；2.该啤酒厂补发申诉人倪某某自1994年1月至1995年6月共计18个月的工资4200元，补发陈某某自1993年12月至1995年6月共计19个月的工资 ...
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月，与单位签订了五年期劳动合同。2000年3月，刘某与朋友外出办事，向单位请假7天，18天后回厂上班。厂办公室认为，刘某超过假期11天，属无故 的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致刘某在仲裁处理期间，由于丧失劳动岗位造成的工资等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15％ ...
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