者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工 采用公告方式送达，视为无效。矿业公司解除与刘某劳动关系的程序不符合以上规定，应认定解除合同程序违法，应向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。 基于刘某 ...
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者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工 直接采用公告方式送达，视为无效。矿业公司解除与刘某劳动关系的程序不符合以上规定，应认定解除合同程序违法，应向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。基于刘 ...
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主管。该单位出具证明，载明李x月工资7000元，其为护理李xx向单位请假90日，请假期间，单位已扣发其全部工资。另查，新Ａ××x号车的实际车主为 生活辅助具费和残疾赔偿金。机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。机动车发生交通事故造成人身、财产损失的，应当先由承保交强险 ...
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单位员工，被告在2013年10月18日向原告就发了辞退通知，告知原告没有请假故作旷工处理。仲裁期间，原告不来被告单位上班还是进入被告单位厂区至员工宿舍 贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第140条第一款规定：以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用 ...
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日至2012年3月15日在该公司工作，从3月16日开始请假至同年8月31日，请假期间未给任容发放工资，该公司提供了任容用工期间的工资表 春驾驶机动车承担主要责任，根据《四川省﹤中华人民共和国道路交通安全法﹥实施办法》第二十九条规定，原告应自行承担20%的责任，吴显春承担80%的责任，依法应由实际车主李 ...
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认定。律师解析何谓“突发疾病”？《工伤保险条例》并没有对疾病的种类和程度作出特别规定。据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部 时间和工作岗位上的突发疾病死亡视为工伤。本案中，向某在工作时间因头疼才请假就诊，因此向某的身体不适时间系上班期间，属于在“工作时间”和“工作岗位”上， ...
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合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的 ，期满不起诉的裁决书发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。首席仲裁员 ...
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合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的 ，期满不起诉的裁决书发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。首席仲裁员 ...
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年10月9日至2009年10月29日，由于受伤，向公司请假共计21天，公司扣发其请假期间的工资总计4369元。2009年10月4日原告购买手臂固定护套 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费五十元由被告孙某负担（自 ...
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工资。她要解除劳动合同的经济补偿，由于从形式上看，其没有履行所谓的请假手续，后来她到单位要求单位退回2000元押金时，又被迫在单位的格式化的表格 ，拒绝支付。 本律师接受这位职工的委托，仔细研究了案情，虽然劳动争议调解仲裁法规定，劳动者负责举证证明存在劳动关系，其他由用人单位负举证责任，但这并不能改变 ...
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