至装饰公司。后装饰公司分配徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调 元。 [案情分析] 分歧意见 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至 ...
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方便为由予以拒绝。2011年8月3日，被告再次通过电子邮件告知原告：从公司上次通知你带你女儿同公司人员一起到公司指定医疗机构检查以来，你一直不回应也不 单独设置全勤奖，并事先规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放；病假达到一定程度取消年度奖金或年底加薪资格等 ...
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为由予以拒绝。2011年8月3日，被告再次通过电子邮件告知原告：“从公司上次通知你带你女儿同公司人员一起到公司指定医疗机构检查以来，你一直不回应也不 中单独设置全勤奖，并事先规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放；病假达到一定程度取消年度奖金或年底加薪资格等 ...
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装饰公司。后装饰公司分配徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调 2300元。[案情分析] 分歧意见在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至 ...
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至装饰公司。后装饰公司分配徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调 的事实，同意给付。[案情分析] 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至 ...
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装饰公司。后装饰公司分配徐某到装饰公司的分公司工作。１９９９年３月至５月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。１９９９年５月，徐某被装饰公司调 到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者，与被告单位存在劳动关系，应属《劳动法》调整范围。 分 析 笔者同意第二种意见。本案争议是否属于《劳动法》调整范围 ...
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装饰公司。后装饰公司分配徐某到装饰公司的分公司工作。１９９９年３月至５月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。１９９９年５月，徐某被装饰公司调 后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者，与被告单位存在劳动关系，应属《劳动法》调整范围。 分析 笔者同意第二种意见。本案争议是否属于《劳动法》调整范围 ...
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装饰公司。后装饰公司分配徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调 后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者，与被告单位存在劳动关系，应属《劳动法》调整范围。 分析 笔者同意第二种意见。本案争议是否属于《劳动法》调整范围 ...
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装饰公司。后装饰公司分配徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调 后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是劳动者，与被告单位存在劳动关系，应属《劳动法》调整范围。 分析 笔者同意第二种意见。本案争议是否属于《劳动法》调整范围 ...
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日下发“停职通知”，决定对被上诉人刘某某停职查办，之后被上诉人刘某某再未到上诉人处上班。2002年2月起，上诉人兰州某银行停止发放被上诉人刘某某的工资。 日报》上得知兰州市某银行更名为兰州某银行，申请人去单位了解是否对岗位安排某调整有影响，被申请人才告知我已与单位无任何关系。 因此申请人认为，二审判决 ...
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