当事人真实意思的和违反法律、行政法规禁止性规定的，法院应不予确认。法院对调解协议的内容进行合法性审查，体现了在充分尊重当事人的意思自治的基础上对当事人自治权利的 的调解协议。就该案来说，在审理涉及标的物转移这类案件时，就要根据案件涉及标的物的不同情况，有效发挥法官的审查和释明职责：一是应当严格审查标的 ...
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和谐社会具有现实意义。 有 益 启 示 一、行政复议适用调解必须坚持自愿、合法的原则 调解是基于当事人的合意进行的，是在第三方主持下，经对纠纷双方斡旋、劝说 调解是基于当事人合意，就有可能出现意愿反复。当一方或双方反悔不同意调解，或者调解不成时，办案人员要随时作好按照复议程序继续审理的准备，并掌握好 ...
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时机导致病情恶化死亡，给患者家庭造成了伤害与经济损失。医方认为，李某某进行腹部彩超检查时膀胱充盈不良，导致子宫及双侧附件显示不清。当时告知可以复检，但 补助，共计29290元。李某某家属不再主张其他权利。事后，调解员对医患双方进行了回访，双方对调解员的调解过程和结果非常满意。【案例点评】在这起医疗纠纷 ...
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还是不同意离婚，通过庭审的质证和辩论，才慢慢的同意律师的意见，进行系统的调解离婚谈判。 至此本案终结，当事人非常满意案件结果。 江苏省南京市玄武区人民法院 民事调解书 生活，原告于2016年7月起，每月给付C抚养费500元，至其18周岁时止。 三、2010年7月28日登记在原告A、被告B名下的位于浦口 ...
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用人单位大小如何，也不管职工一方职位高低，双方的在法律面前是平等的。适用法律时不能因人而异，不能因为某单位是重点企业，或者是当地创利创汇大户，而对其 案件强行调解，也不得采取强迫或变相强迫的方法进行调解。二是必须坚持合法、公正原则。调解是建立在查明事实、分清责任的基础上，通过说服教育，使当事人在法律 ...
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资源和社会保障厅 江 苏 省 司 法 厅 关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见 为全面落实中央、最高人民法院、人力资源和社会保障 情形外，用人单位在疫情期间可以按照劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行合理调整。双方就调岗发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和 ...
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运用 审务进基层、法官进网格机制、无讼村居（社区）创建、互联网＋调解和江苏微解纷平台以及非诉讼服务分中心等开展劳动争议化解工作，最大限度地把 的法定情形外，用人单位在疫情期间可以按照劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行合理调整。双方就调岗发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资 ...
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还是不同意离婚，通过庭审的质证和辩论，才慢慢的同意庄荣华律师的意见，进行系统的调解离婚谈判。 大多数诉讼离婚案件都是因为无法协议离婚而引发的，而中国只有两种 B共同生活，原告于2016年7月起，每月给付C抚养费500元，至其18周岁时止。 三、2010年7月28日登记在原告A、被告B名下的位于浦口区室 ...
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教育水平只高不低的基本原则，遇到素养较高的当事人一般律师都能够有效的进行沟通和调解。 除了调解书中载明的内容，对方还当庭给付我方5万美金与一万元人民币。 日之前支付下半年抚养费，每年的1月15日之前支付上半年抚养费），直至C年满18周岁时止。 三、C的教育费和医疗费由原、被告各负担一半。 四、双方对C ...
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5、双方再无纠葛。 律师点评： 本案此次起诉只历尽一次开庭即成功调解离婚。 本案开庭之时被告的答辩意见是全面的围绕不同意离婚展开，另外双方名下三套房屋， 了原告A与被告B离婚纠纷一案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、原告A与被告B ...
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