予以辞退。”并进而寻找各种理由认为刘先生的行为构成旷工。本案中，公司以内部规定作为辞退刘先生的依据，那么，这一做法是否属于合法解除劳动关系呢？ 案例 ，应当举证证明其内部规章制度同时符合三方面法定条件：（1）内容合法，没有违反公平合理原则；（2）对直接涉及劳动者切身利益的规章制度，在制定、修改或者决定 ...
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单位的法律责任。 七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以 。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完 ...
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从未提升你担任人事行政经理，但你却非法为自己印刷和使用标有‘人事行政经理’职务的名片。你的上述行为严重违反了基本的职业道德，丧失了起码的诚信，是公司绝对 的，公司将发出警告信；造成严重后果的，可以违纪辞退或开除”的规定，公司有权对其开除，故请求法庭确认开除行为合法及无需支付代通知金和经济补偿金。李小姐 ...
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单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退 情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。所以，公司要在试用期内把你辞退，是需要给出明确的理由，并且符合劳动法这些规定，才算是合法行为。试用期内 ...
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，其实也从另一方面反映出了打工人的心声。一般来说在入职时，公司都会和员工签订劳动合同。那么公司辞退员工是不是就属于没有履行当时的约定？有人说辞退员工 其在试用期不能胜任工作，公司可能不需要承担赔偿责任。在《劳动合同法》中明确规定，比如其在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，给 ...
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准绳，依法重新审理此案，判决被告给付违法解除劳动合同经济补偿金38380.00元。 被告“公司”辩称：原告所诉与事实不符，于法无据。原告称2015年12月18 事故受伤治疗。2015年12月20日被告解除劳动合同将原告辞退，不按规定给予原告经济补偿，违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，严重 ...
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7月3日，*****县人民法院对一起女职工因结婚遭单位辞退的劳动争议案件作出一审判决，判决**县某建筑公司与原告赵*签订的劳动合同中“合同期内不得结婚”的条款 提前解雇了赵*。赵*认为合同中约定的“合同期内不得结婚”的内容违反了法律规定，应属于无效条款，无效条款不影响其与公司之间劳动合同的履行，遂与 ...
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判决辞退无效 江西省万安县人民法院对一起女职工因结婚遭单位辞退的劳动争议案件作出一审判决，判决万安县某建筑公司与原告赵颖签订的劳动合同中合同期内不得结婚的条款无效， 解雇了赵颖。赵颖认为合同中约定的合同期内不得结婚的内容违反了法律规定，应属于无效条款，无效条款不影响其与公司之间劳动合同的履行，遂与公司 ...
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不存在不服从工作安排及数次酒后上班、滋事并威胁部门领导人身安全的行为，公司辞退其的行为系违法解除。 庭审中双方均表示有调解意向，在法庭的主持下 ：北京某公司支付胡某各项经济补偿人民币六万元，双方就此劳动争议纠纷一次性解决，今后不再互究。双方均对此结果表示满意。 法官提示，用人单位违反劳动合同法规定解除 ...
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支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者 此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。单就劳动合同法而言，现在虽然与公司没有签劳动合同，但劳动关系 ...
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