。马某认为公司解除合同未通知工会违法，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资并赔偿损失。劳动仲裁委认定双方2013年5月解除劳动关系，补偿工资差额 无需事先通知工会。 一审法院经审理查明，马某2012年月薪为5000元，合同解除前12个月平均月薪为3375元，2013年1-5月，当地最低工资标准为 ...
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时间为准，即2013年12月入职至2015年12月双方之间的劳动关系解除，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金6,800元（1,700元／月×2个月×2 中，原、被告解除劳动关系后，被告未提供证据证实向原告出具并送达了《解除劳动合同证明书》，原告无相应的证明书无法申领失业金，被告应赔偿原告的损失。 ...
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劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为，应当承担赔偿责任 认为，在这种情形下，用人单位不能要求劳动者赔偿。理由是：①劳动者和用人单位之间是劳动关系，不是民事权利义务关系，不适用民法的归责原则；②除了《劳动 ...
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，相应的，其要求单位支付经济补偿金的诉求亦不能被支持。 2．陈敏不辞而别的行为应认定为违法解除劳动关系 在劳动合同履行过程中，劳动者可以根据劳动 解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。 本案案号：（2010）江法民初字第 ...
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单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：对生产、经营和工作造成的直接经济损失。本处所指的用人单位至少应是与劳动者建立了劳动关系的用人单位，也即解除 依据原告主体不适格，错列被告，程序不合法，原告所列经济损失也无法律依据，相反被告在违法解除劳动合同后，扣押被告一级建造师证，也不依法在解除劳动合同 ...
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年4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书，但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请：1、依法判决驳回仲裁裁决的应 公司应否支付刘洪志违法解除劳动合同赔偿金。现根据本案查明的事实，评判如下： 关于第一个问题。在2007年11月至2011年3月双方劳动关系存续期间，枫桥 ...
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互殴情节，上级被下级伤害时才会被认定为工伤。 二、单位违法解除还是王某自动离职？劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等 为非过失性辞退、过失性辞退和经济裁员三种方式。协商解除劳动关系又细分为单位提出解除意向、员工提出解除意向，双方协商解除劳动关系。《劳动法》和《劳动合同法》 ...
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限制经济补偿为由要求不履行竞业限制义务，用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的，不予支持。22 。26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持 ...
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】劳动者不辞而别，应推定其单方解除了与用人单位的劳动合同关系，且属于违法解除，给公司造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。【关键词】劳动者不辞而别 ，相应的，其要求单位支付经济补偿金的诉求亦不能被支持。 2．陈敏不辞而别的行为应认定为违法解除劳动关系 在劳动合同履行过程中，劳动者可以根据劳动 ...
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裁判要旨劳动者不辞而别，应推定其单方解除了与用人单位的劳动合同关系，且属于违法解除，给公司造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。案情陈敏于2009年到 ，相应的，其要求单位支付经济补偿金的诉求亦不能被支持。2．陈敏不辞而别的行为应认定为违法解除劳动关系在劳动合同履行过程中，劳动者可以根据劳动 ...
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