案件摘要：A员工与B公司签订过前后两份劳动合同，A员工因在一年内有两次违纪并符合公司规章制度开除的条件，同时，两次违纪发生的时间为前后合同各一次 单方意志而非合意，自然不能对原告产生合同上约定的拘束力。第二，没有法定解除（开除）的依据劳动合同虽然属于特殊的合同，但，合同的基本原则不能违反和逾越。依据 ...
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，陈小姐申请仲裁未获支持，遂诉至法院，要求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元。 公司辩称，陈小姐在职期间多次违纪，已向其陆续出具3份违纪通知 王先生的行为，的确构成个人重大过失，对被盗的公司钱款负有个人责任。公司通过劳动仲裁可向王先生索赔。但综合考量，企业对于经营中存在一定风险遇见不足，也 ...
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，保障本企业全部职工合法权益，另一方同时享有用工自主权和依法处置违纪职工的权利，是否属于劳企之间形成的劳动合同或者集体合同，或者附条件成立的企业有偿转让合同， 是参照国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第12条合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满 ...
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4月xxx日至2021年6月xxx日期间工资差额27,846.40元及违法解除劳动合同赔偿金744,336元。 【一审法院观点】 一审法院认为，本案的争议焦点有二 岗安排不具有合理性，违反了双方劳动合同的约定，沈某某因此拒绝调岗安排并无过错，一审法院基于上述原因认定沈某某不违纪是正确的，本院予以认同， ...
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解除外，劳动者严重违反用人单位的规章制度也可以解除。 出勤违纪是用人单位规定的常见违纪类型，旷工就是其中经常被使用的解除劳动合同的原因。 此外，有的用人单位还规定劳动者违法被处于行政拘留的也属于严重违纪的情形。对于上述规定，能否获得司法裁判的支持呢？裁判实践中确实存在仁者见仁智者见智的 ...
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用工自主权，对xx公司极为不公平；一审判决适用法律错误，xx公司解除劳动合同的原因是孙xx严重违纪，应该适用劳动合同法第三十九条规定，而不适用劳动 合同赔偿金20000元的诉讼请求，理由正当，法院予以支持。 一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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都积极勤勉，但都被用人单位以“严重违纪”为由提前解除劳动合同。为了让单位支付违法解除劳动合同赔偿金，他们先申请劳动争议仲裁，后向法院提起诉讼，但都 。因为，涉案用人单位提供的证明自己提前解约合法的证据无可辩驳，相关劳动者存在严重违纪的事实不容置疑。从涉案几位劳动者诉请赔偿的金额可知，他们在任职单位的 ...
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都积极勤勉，但都被用人单位以严重违纪为由提前解除劳动合同。为了让单位支付违法解除劳动合同赔偿金，他们先申请劳动争议仲裁，后向法院提起诉讼，但都 。因为，涉案用人单位提供的证明自己提前解约合法的证据无可辩驳，相关劳动者存在严重违纪的事实不容置疑。 从涉案几位劳动者诉请赔偿的金额可知，他们在任职单位的收入 ...
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经理的话，刘先生半信半疑，悻悻地离开了公司。 那么，员工因不胜任工作被解除劳动合同，应否享受经济补偿金? 劳动法在第二十六条中规定：“有下列情形之一的， 法律规定，严重违纪被解除合同就没有补偿金，而不能胜任工作被解除时，企业就应当支付补偿金。 综上，本案例中的刘先生应该得到解除劳动合同的经济补偿金。...
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自己始终向企业提供的都是硕士研究生学位证书。 企业能否胜诉？ 郝利梅：企业解除劳动合同的理由是有法定依据的。首先，根据《劳动法》第25条第（一） （二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，企业《员工手册》将员工提供虚假信息规定为严重违纪，因此企业以此为由解除与 ...
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