岗位仍为汽车驾驶员。2005年1月7日北京市机构编制委员会下发《关于机构划转》通知：2005年4月2日某县人事局，向县政府提交《关于体制改革涉及某县管理局人员划转 某县某管理机构编制划转有关问题的通知》，8月10日由县组织机关部门召开人员划转会议。并根据市、县编制文件，制定原单位撤销后人员划转原则。8 ...
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计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、代通知金 《劳动合同法》第四章规定，用人单位与劳动者接触劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者 ...
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9.法律、 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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双方的劳动关系并继续履行原劳动合同，符合法律规定。公司称，其已多次通知马某某向单位提供有关部门出具的丧劳证明，但马某某却一直未予提供，故其在马 为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 ...
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，理由如下： 第一，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 也未与其签订劳动合同，但其符合劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定。首先，光明煤矿是合法企业，已经在工商局进行企业工商登记，刘 ...
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申请人在双方劳动关系解除后免除申请人的竞业限制义务的，应提前一个月书面通知申请人并按比例支付申请人履行竞业限制期间的经济补偿。被申请人于2010年 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被申请人 ...
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【案情简介】原告上海XX纺织品有限公司诉辩称，被告于2006年6月30日进入原告单位工作，双方签订有一份期限自2007年12月28日至2008年12月27日 考勤。2010年下半年，被告多次不服从单位领导对其的工作安排。2011年1月21日，原告以手机短信及电话方式通知被告到无锡九洲工厂工作，但被告 ...
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具有合同性、可操作性。四、试用期内必须满足法定条件的，用人单位才可以解除，并没有提前通知就可以任意解除的权利。设定试用期制度，就是为了使双方通过“试用 继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条支付赔偿金。由此可见，违法解除的，选择权在于 ...
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，理由如下： 第一，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 也未与其签订劳动合同，但其符合劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定。首先，光明煤矿是合法企业，已经在工商局进行企业工商登记，刘 ...
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不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付一个月工资的代理通知金及解除劳动合同的经济补偿金。那么，本案中公司能否以小李的工作能力不 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1月工资后，可以解除劳动合同。2、 ...
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