物化的劳动成果，重在有形工作的完成，即以提供劳动产生的劳动成果。而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为本身便是合同 于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 ...
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自备，劳动地点虽然在李某的猪场，但该劳动地点是双方合同关系的必须地，不能以此就简单的认定为雇佣关系。第三，劳动报酬的支付方式。在雇佣关系中 行业的比较固定的标准，报酬体现的是劳动力的价格;而承担关系一般为一次性支付，或是合同中明确约定报酬的支付方式，对此双方依约比较清晰，报酬不仅包括劳动力价格，还包括 ...
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，他自己安排自己的工作，报酬归自己。根据权利义务相一致的原则，独立合同工在履行合同中的风险责任，应自己承担。但下列情况除外：独立合同工从事的是高度危险作业、 约束受雇人，则受雇人为雇工；如双方地位平等，受雇人除了按照合同提供服务行为外，不受雇佣人的管理与约束，则受雇人为独立合同工。 从受雇时间的长短看 ...
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义务关系，它是雇主和受雇人在达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系中的用工主体范围广泛，双方地位平等，更强调当事人的 的比例分担问题。《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第11规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《民法通则》第131条规定：受害人 ...
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责任。 【管析】 笔者同意第二种观点。 本案的关键在于确定三方之间是承揽关系还是雇佣关系。 承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作 内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。其主要特征为：1、双方有雇佣合同（包括口头合同）；2、雇员获得报酬；3、雇员以提供劳务为内容；4、 ...
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某追偿。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由是： １、王某签订合同及收款行为属从事雇佣活动，而非其个人行为。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...
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合同也可以认定雇佣关系的存在。小张与赵某之间已达成口头雇佣合同，而且赵某已经为小张等雇员安排好住宿并将他们接到住处，应该认定小张与赵某之间的雇佣关系 （以下简称《人身损害赔偿解释》）第十一条中有所涉及，该条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，在《人身损害赔偿解释》第九条中给出 ...
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某自备，劳动地点虽然在李某的猪场，但该劳动地点是双方合同关系的必须地，不能以此就简单的认定为雇佣关系。 第三，劳动报酬的支付方式。在雇佣关系中 的比较固定的标准，报酬体现的是劳动力的价格；而承担关系一般为一次性支付，或是合同中明确约定报酬的支付方式，对此双方依约比较清晰，报酬不仅包括劳动力价格，还包括 ...
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合同也可以认定雇佣关系的存在。小张与赵某之间已达成口头雇佣合同，而且赵某已经为小张等雇员安排好住宿并将他们接到住处，应该认定小张与赵某之间的雇佣 关系 以下简称《人身损害赔偿解释》）第十一条中有所涉及，该条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，在《人身损害 赔偿解释》第九条中给 ...
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某自备，劳动地点虽然在李某的猪场，但该劳动地点是双方合同关系的必须地，不能以此就简单的认定为雇佣关系。 第三，劳动报酬的支付方式。在雇佣关系中 的比较固定的标准，报酬体现的是劳动力的价格；而承担关系一般为一次性支付，或是合同中明确约定报酬的支付方式，对此双方依约比较清晰，报酬不仅包括劳动力价格，还包括 ...
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