若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ，主要是指为了满足车辆运输经营管理上的需要，个人将自己出资购买的机动车挂靠于某个具有运输经营权的公司，向该公司缴纳或不缴纳一定的管理费用，由该公司为挂靠 ...
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，当事人均不持异议。关于被告人郭海亭应否承担民事赔偿责任，附带民事诉讼被告人郭海群主张自己不应承担全部赔偿责任，肇事司机亦应承担部分赔偿责任。从案情中可知 雇主的赔偿责任也就客观存在。新《人身损害解释》适应司法实践的需要，在第九条明文规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 ...
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本案不应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”这一 承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”之规定，原告要求本案被告承担民事赔偿的诉讼请求没有法律依据。代理人 ...
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雇佣合同关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”结合本案 3）承揽人工作具有独立性。承揽人应以自己的设备、技术和劳力亲自完成约定的工作，不受定作人的指挥管理。本案中，酒店称“出事那天，李某按要求 ...
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司机和雇主承担连带责任，其实法律是有明确规定的。《人身损害赔偿司法解释》第九条规定：\雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 律师事务所的李颖慧律师。讨论的案例热点是：雇员在工作中发生了交通事故，应该由谁来承担赔偿责任？大家如果对这个话题有自己的疑问或有其它交通事故方面的法律 ...
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侵权责任法》第第三十五条之规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。尽管该条规定限定为个人之间形成劳务关系的， 规定执行。这条规定实际上是对《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的修正 ...
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的损害赔偿是终极责任承担者；另一种观点认为发包人对自己过错所应承担的部分不可追偿，理由是发包人选任不当已违反法定义务，与承包人（雇主）构成共同侵权 种观点，理由如下： 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害， ...
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受被告约束，如果原、被告之间是一种承揽行为，原告作为承揽人，是其自己完成卸货还是和其他人共同完成无需被告约束；②原告卸货怎样卸，卸货后放在何处均受 关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此 ...
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受被告约束，如果原、被告之间是一种承揽行为，原告作为承揽人，是其自己完成卸货还是和其他人共同完成无需被告约束；②原告卸货怎样卸，卸货后放在何处均受 关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此 ...
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损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。该规定适用过错责任。通常认为，个人劳务之间主体 》第11条第2款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产 ...
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