的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以 工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。（十）七级至十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第25条：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准 ，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级 ...
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伤害为工伤。2014年3月6日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤待遇。为此，特请求：1、 并终止工伤保险关系；二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金差额8082元、停工留薪期工资10800元、住院护理费2438.90元 ...
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伤害为工伤。2014年3月6日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤待遇。为此，特请求：1、 并终止工伤保险关系；二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金差额8082元、停工留薪期工资10800元、住院护理费2438.90元 ...
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具体结合刘女士构成十级工伤的情况说一下。依据《工伤保险条例》，刘女士一次性伤残补助金7个月本人工资。但刘女士工资水平低于南京市上年度职工平均工资的60%，按60%作为计算基数。依据《江苏省实施工伤保险条例办法》一次性医疗补助金，按江苏省上年度人均预期寿命与刘女士的年龄之差，每满一年支付0 ...
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XX依法应享受工伤待遇。宋XX所受工伤经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，河南XX建筑工程有限公司作为用工单位，未依法为宋XX参加工伤保险，根据《 十七条第（一）项之规定，河南XX建筑工程有限公司应支付宋XX一次性伤残补助金21 790.53元（2421.17元/月9月）；根据《工伤保险条例》第 ...
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的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以 工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。（十）七级至十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为 ...
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郑上劳仲裁字（2012）第008号裁决认定的被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算依据正确、法律依据正确，依法应当得到认定和 工伤，2012年6月4日郑州市劳动能力鉴定委员会对陈XX作出的鉴定结论为伤残等级为十级。后陈XX向郑州市上街区劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇仲裁 ...
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，于2012年9月27日作出裁决。因其中停工留薪期内工资和一次性伤残补助金等事项裁决数额没有达到原告要求，原告对该裁决部分不服。根据《最高人民法院 ；2、被告支付给原告医疗费10663.7元；3、被告支付给原告护理费1500元、伤残鉴定费300元、住院伙食补助费300元；4、被告支付给原告停工留薪期内 ...
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》第三十七条规定，被申请人应支付申请人9个月本人工资标准的一次性伤残补助金为8523元；五、因申请人提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法 与被告付某某之间的劳动关系。二、原告伊川县XX店于本判决生效后十五日内一次性支付被告付某某工伤保险待遇78192.92元。三、驳回原告伊川县XX店的其他 ...
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