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领取一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由 待遇项目和标准支付费用。单律师说,单位没有给李先生缴纳工伤保险,因此,他应享受的工伤保险待遇应该由其所在单位支付。根据李先生所述情况,公司仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-222496.html -了解详情
其承担赔偿责任。后来随着工业事故频繁发生,为了劳动者的利益,许多国家将工伤事故作为特殊侵权行为,适用无过错责任,并用社会保险来救济劳动者,分担风险。 需要花费大量的人力物力。 第二,工伤保险给付标准较高,待遇优厚。工伤保险待遇包括工伤医疗费、护理费、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、丧葬费 ...
//www.110.com/ziliao/article-38245.html -了解详情
其承担赔偿责任。后来随着工业事故频繁发生,为了劳动者的利益,许多国家将工伤事故作为特殊侵权行为,适用无过错责任,并用社会保险来救济劳动者,分担风险。 需要花费大量的人力物力。 第二,工伤保险给付标准较高,待遇优厚。工伤保险待遇包括工伤医疗费、护理费、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、丧葬费 ...
//www.110.com/ziliao/article-37413.html -了解详情
存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。 本院认为,工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ,但要求某公司按照法律规定的标准赔付工伤保险待遇。本院认为,王五的仲裁主张已经包含了劳动者认为《一次性工伤赔偿协议》因显示公平具有可变更的 ...
//www.110.com/ziliao/article-901031.html -了解详情
第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 这些情形不属于工伤工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第 江西省人社厅、省财政厅印发《关于江西省2020年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇的通知》对被鉴定为一级至四级伤残人员,伤残津贴按照下列标准进行调整:一级 ...
//www.110.com/ziliao/article-883697.html -了解详情
前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 解除时间,但要求某公司按照法律规定的标准赔付工伤保险待遇。王五的仲裁主张已经包含了劳动者认为《一次性工伤赔偿协议》因显示公平具有可变更的情形, ...
//www.110.com/ziliao/article-871986.html -了解详情
存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。 本院认为,工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ,但要求某公司按照法律规定的标准赔付工伤保险待遇。本院认为,王五的仲裁主张已经包含了劳动者认为《一次性工伤赔偿协议》因显示公平具有可变更的 ...
//www.110.com/ziliao/article-870018.html -了解详情
达成工伤赔付协议,若该协议的赔付款项显著低于劳动者应当享有的工伤保险待遇的,一般应认为是显失公平的协议。 理由在于: 第一,劳动关系的根本属性在于从属性 基础上作出的真实意思的表示;该协议中被告所指向原告支付的一次性伤残补助金和一次性医疗补助均由工伤保险基金所支付,而其列明的所谓原告放弃的其他待遇内容 ...
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待遇和已支付的护理费360元,余款108531元应于本裁决书生效后10日内一次性履行完毕。该裁决属终局裁决。 新某公司不服仲裁裁决,向中院申请撤销裁决 因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议,适用终局裁决。本案系因工伤保险待遇发生的争议,重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会适用终局裁决处理本案并无 ...
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)第36条、第37条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,或者职工因工致残被鉴定为七级至十 十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级 ...
//www.110.com/ziliao/article-756219.html -了解详情
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