原告于2 01 6年诉至法院请求离婚，经法院调解和好后，双方关系未有任何改善，一直分居至今，现双方感情完全破裂，原告坚决要求离婚。女儿出生后由原、被告及双方 被告辩称员工G在公司交保险，该钱款与其所交保险相抵，并提交了G在公司缴纳保险的明细，本院认为，被告提交的K公司法人信息显示法定代表人为G，原告亦 ...
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，原告到被告处工作的时候，并没有与原单位解除或终止劳动关系，原单位一直为其缴纳着社会保险，承担着用人单位应负的法律义务。这也应该是原告之所以长期未 。所以，即便原被告间的关系被认定为劳动关系，被告也不可能再为原告重建一个社保账户、重补一份社会保险。所以，原告补交社会保险的诉讼请求不应当得到法律的支持。 ...
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甲方2004年度的物业费及采暖费；自2003年2月20日之后的房屋银行月供一直由乙方支付。 二、乙方将甲方购房出资50000元归还甲方后，甲方必须协助乙方办理 ，银行注销该抵押登记。 一审庭审中，张某文为证明其主张提交如下证据： 1.社保记录打印件，内容为A公司自2010年3月至2011年5月为张某文 ...
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甲方2004年度的物业费及采暖费；自2003年2月20日之后的房屋银行月供一直由乙方支付。 二、乙方将甲方购房出资50000元归还甲方后，甲方必须协助乙方办理 ，银行注销该抵押登记。 一审庭审中，赵某文为证明其主张提交如下证据： 1.社保记录打印件，内容为A公司自2010年3月至2011年5月为赵某文 ...
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月工资，保安公司一直按月支付小王工资，但是未为其缴纳工伤保险。因为小王原来在甲公司一直从事司机工作，因而，甲公司在人手不够时也会偶尔让小王从事司机任务， ，经评定，伤残等级为8级。后小王先针对保安公司进行了工伤认定，但是当地社保机构认为小王所出事故并非在保安岗位上所出，故做出不予认定为工伤的行政决定。 ...
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与原告之同协议派遭员工总数的总费用支付情况，不能证明杨二伟本人的工资及社保费用的交纳情况，第三人经原告公司对杨二伟费用的支付截止到2013年6月份 该证据与本案无关，在原告与第三人合作期间，原告一直按照合同约定，根据第三人转入的资金及要求为其员工缴纳社会保险等费用，并不存在违约行为，合同中明确约定相关 ...
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与原告之同协议派遭员工总数的总费用支付情况，不能证明杨二伟本人的工资及社保费用的交纳情况，第三人经原告公司对杨二伟费用的支付截止到2013年6月份 该证据与本案无关，在原告与第三人合作期间，原告一直按照合同约定，根据第三人转入的资金及要求为其员工缴纳社会保险等费用，并不存在违约行为，合同中明确约定相关 ...
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，下岗后到原告单位任临时工，从事停车场管理员工作，但其劳资、社保关系仍由馄饨侯公司继续管理并负责缴纳相关费用。2006 年9 月20 日早晨，陈卫东在XX 协议，但该协议书未明确约定每日工作时间及工休时间，XXXXX酒店公司亦未给陈卫东缴纳工伤保险费，该费用一直由陈卫东下岗时所在的馄饨侯公司负责缴纳。 ...
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22日，答辩人XX展览公司基于对被答辩人周XX会返工的信赖，全额为其缴纳了当月社保，事后基于对被答辩人的关照，亦并未要求其返还本应由被答辩人 通知原告不要回来上班了上述事实完全不符合现实情理：首先，答辩人XX展览公司的经营状况一直非常不错，员工有增无减，不存在经营状况不佳情形；其次，如答辩人真系因经营 ...
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里也积攒了不少。把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外，你每个月还能拿到108000÷ 120=900 ...
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