签订了劳动合同，期限至2007年3月31日。其每月工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年 进行了一定程度的规范。劳动者在与企业交涉的过程中，应自觉结成工会，维护自身最基本的权利。 【法条链接】 1、《上海市劳动合同条例》 第四十一条劳动 ...
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签订了劳动合同，期限至2007年3月31日。其每月工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年 进行了一定程度的规范。劳动者在与企业交涉的过程中，应自觉结成工会，维护自身最基本的权利。 【法条链接】 1、《上海市劳动合同条例》 第四十一条劳动 ...
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因此，用人单位依法缴纳社会保险费是其法定义务。又根据《上海市劳动和社会保障局关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》之规定，当年个人缴费基数按照职工本人上 违法，许小姐以此为理由主动提出解除劳动合同，要求所在单位补缴社会保险，并支付经济补偿，有理有据，符合法律规定。因此仲裁委员会支持了许小姐的请求。案件 ...
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后韩某申请劳动仲裁，经仲裁、一审和二审，韩某最终败诉。 法院判决： 上海市二中院认为，本案争议焦点为韩某是否存在弄虚作假、提供虚假病假的严重违纪行为。 巴西这一行为本身并没有规章制度及法律上的约束。故A公司以丁某严重违反企业规章制度为由决定与丁佶生解除劳动合同，缺乏法律依据，上述解除劳动合同的决定应予 ...
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耘，上海沪港律师事务所律师。被告郭君洪。被告上海戚嘉经贸有限公司，住上海市宝山区长江西路XXX号XXX号楼XXX-XXX室。法定代表人戚思林。被告永诚 号XXX室。2013年11月8日，深圳劳达企业管理咨询有限公司出具证明，证明原告系该单位员工，每月平均工资为3,400元。审理中，原告确认，其误工期间 ...
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某诉被告新星公司建设工程施工合同纠纷一案，上海市第二中级人民法院于2006年8月作出民事判决，判令被告新星公司支付原告沈某、朱某、虞某工程款人民币 。 执行 执行中，执行人员查明，被执行人新星公司名下无可供执行的财产。但其下级企业呼玛五金厂曾与案外人升资公司各持有虹乔公司50%的股权。2000年12月 ...
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【基本案情】 原告周某系上海市外来从业人员，2012年6月18日，原告进入被告上海某贸易有限公司工作，从事人力资源部招聘专员岗位。双方签订了一份期限 的规章制度，被告公司与原告解除劳动合同不属违法解除，原告要求恢复劳动关系及支付工资的诉请，本院不予支持。据此，判决驳回上诉，维持原判。 本文摘自网络 如 ...
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（上海）自由贸易试验区管理委员会（以下简称自贸区管委会）告上法庭。近日，上海市第一中级人民法院依法作出终审判决，驳回了钱女士的诉讼请求。工时改革“改掉”加班 的范围，导致其所在公司不支付原告的加班工资，侵害了其合法权利，要求法院撤销被告所作出的行政决定。自贸区管委会辩称，批准企业实行不定时工作制的决定 ...
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向杜某支付双倍工资8000元，并为杜某补缴社会保险。裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。公司不服仲裁裁决结果，遂向上海市第一中级 应当及时聘请专业劳动法律师参加于处理；有条件的用人单位应当聘请专业劳动法律师做企业的常年法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险。案件承办律师 ...
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陈宗瀛，安徽展翔律师事务所律师。被告：上海天路弹性材料有限公司，住所地上海市嘉定区外冈镇外钱公路1308号，组织机构代码63105972-X。法定代表人：裴 。本院认为：建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的，建设工程合同应认定无效。建设 ...
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