如何发放、病假工资如何计算？ 1.《北京市工资支付规定》第21条规定： 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》 疾病休假工资 ...
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审理后认为，双方劳动合同签至2006年1月，合同期满可以终止。卞某在2004年11月发生工伤并经鉴定为伤残十级，用人单位应按规定支付工伤待遇。 卞某缴纳了社保费，按照《上海市工伤保险实施办法》工伤人员可享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，如属7—10级伤残的劳动合同终止时用人单位还应支付一次性 ...
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补偿的事。 请问律师，在合同到期的情况下解约，我是否能拿到补偿？补偿的标准是怎样的？赵小姐上海市欣隆律师事务所杨东律师(本文刊登在上海法制报我要找律师栏目)回复如下：根据我国 《劳动合同法》有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 ...
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焦点：王先生认为，自己在德国培训期间未受到任何的培训，所以与公司解除劳动合同不存在违反协议而需偿还培训费用的问题，因此请求法院确认双方之间不存在 经过审理后认为双方签订的劳动合同合法有效，同时根据《上海市劳动合同条例》关于用人单位与其出资培训的劳动者可以事先另行协商约定服务期之规定，双方签订的培训协议 ...
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人力资源总监负责；原告愿意服从被告安排，并认真执行和完成生产工作任务，在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排 赔偿原告损失30487元。【上海市嘉华律师事务所李居鹏律师分析】《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ...
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元/月支付了被告经济补偿金8，722.50元。2008年3月31日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月至3月双倍工资6， 被告张某某辩称，原告自2008年1月至3月未与被告签订书面劳动合同，按照劳动合同法的规定，应支付被告2008年2、3月的双倍工资，故要求原告 ...
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正式解除了。但公司一直未给蒋先生办理退工和离职手续，显然是不符合法律规定的。 那么实践中，有哪些情况劳动者提出辞职用人单位可以不予批准呢？ 第一种情况 追究其违反服务期约定的违约责任。 第二种情况是双方约定了脱密期。《上海市劳动合同条例》第十五条规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同 ...
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复议裁决不服的，双方只能向徐汇区人民法院起诉。经查，上海腾辉公司住所地为上海市徐汇区。 2014年11月12日，黄某在工作中不慎受伤，经当地人社局 案件管辖权确定时，应遵循相关法律及司法解释的专门规定。 3.劳动合同中的约定管辖条款无效 对于一般民商事合同纠纷，法律充分尊重双方当事人的合意与意思自治， ...
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与其之间的违法解除劳动合同纠纷达成委托协议。由于A女士的劳动合同是与G公司的北京总公司签订的，且无法证明实际工作地，按照现行法律规定需到北京总公司所在地 劳动仲裁委员会管辖，且主动自认了A女士的实际工作地在上海市闵行区。仲裁委依法将该案件移送至闵行区劳动仲裁委员会。由此，张律师巧妙地规避了异地诉讼的 ...
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人年满50周岁的，应该退休。《劳动合同法》第44条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条也规定， 劳动有关系，那么就应当按照劳动法的相关规定来履行相关的义务；如果建立的是其它法律关系，如何减低自己的用工风险。（上海市华诚律师事务所 谢亦团律师，转载 ...
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