朋飞已按照和解协议的约定支付款项，根据和解协议，双方的权利义务已经终结，互不追究责任。现韦朋飞违反和解协议约定，恶意传播和解协议条款内容，怂恿他人恶意 协议》是否存在可撤销情形。《中华人民共和国合同法》第五十四条规定下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的； ...
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方案未向劳动行政部门报告，托肯公司在此情况下的裁员属于违法解除劳动合同。三、范某某与托肯公司签订的是无固定期限劳动合同，在裁员时应当被优先留用 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，托肯公司严重依赖石油企业，根据 ...
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等，故本院认定樊某未成为珍梅公司股东，兰某尚未履行合同义务。与此相反的是，樊某于协议签订当日向兰某支付股权转让款60万元，及时履行了合同付款义务。 二、经樊 》第六十二条第（四）项当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：（四）履行期限不明确的，债务人可以随时 ...
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？ 1.未签订协议期间二者之间属于事实上的劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的 工作，由乳品公司支付其报酬，且袁某的的工作内容是乳品公司的业务组成部分，因此可认为双方存在着实际上的劳动关系。 2.仲裁委应当受理该案件。 《 ...
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？ 1.未签订协议期间二者之间属于事实上的劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的 工作，由乳品公司支付其报酬，且袁某的的工作内容是乳品公司的业务组成部分，因此可认为双方存在着实际上的劳动关系。 2.仲裁委应当受理该案件。 《 ...
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尚有工资4500元及年终奖1600元未讨回，委托谢某代为申请仲裁，并向谢某作出一份书面承诺，承诺内容为：除工资4500元和年终奖1600元外，谢某多争取 为三万余元，而当事人本人仅六千余元，风险代理费已远远超过了约定的标的；再次本案属于劳动争议，对该案不能实行风险代理。综上，基层法律服务收费应本着遵循 ...
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尚有工资4500元及年终奖1600元未讨回，委托谢某代为申请仲裁，并向谢某作出一份书面承诺，承诺内容为：除工资4500元和年终奖1600元外，谢某多争取 为三万余元，而当事人本人仅六千余元，风险代理费已远远超过了约定的标的；再次本案属于劳动争议，对该案不能实行风险代理。综上，基层法律服务收费应本着遵循 ...
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的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
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远远超过《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》约定的工作时间每天不超过4小时，每周累计不超24小时。原告向被告支付的工资刚开始是每月300元，2000年加至350元 认为，一、澂江县劳动争议仲裁委员会作出的澂劳仲裁字（2011）第XXXX号《仲裁裁决书》第一项、第二项、第三项裁决内容系非终局裁决事项，第四 ...
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的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
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