载有“刘某、手工岗位、综合工作制”，2011年度和2012年度实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工名册中均载有“刘某、手缝岗位、特殊工时”，职工签名处有 ，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不变，但 ...
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[案情介绍] 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱 劳动合同意见时超过了公司规定的期限，公司可以同意与刘先生协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金，双方于是发生争议。刘先生认为：自己按公司 ...
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，特提起诉讼，请求法院依法判令被告：1、支付原告双倍工资10325元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元；3、被告为原告补交养老保险、医疗 保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求，因社会保险费用的缴纳、补缴等发生的争议不属于人民法院主管范围，故对原告该项诉讼请求不予审理。 四、 提醒当事人在遇到 ...
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自己先写辞职报告，然后由公司批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照办，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照《劳动法》有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，李某于2003年7月向公司递交了辞职报告，立即被公司批准，但此后公司 ...
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。根据上述相关法律规定，被告应该支付杨某8个月工资的经济补偿金。（三）被告应当支付原告额外经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的；……” 本案中，被告在明知 ...
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，特提起诉讼，请求法院依法判令被告：1、支付原告双倍工资10325元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元；3、被告为原告补交养老保险、医疗 保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求，因社会保险费用的缴纳、补缴等发生的争议不属于人民法院主管范围，故对原告该项诉讼请求不予审理。 四、 提醒当事人在遇到 ...
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的《劳动法》第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任” 司作了答复。其内容是：在这种情况下，解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号 ...
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二、李五签订了无固定期限劳动合同，属于优先留用人员，不应被裁员。 一审法院判决：通信公司向李五支付解除劳动合同经济补偿金249768.75元。 李五 七个人医保账户费用金额共计3456.8元。 一审法院判决：制衣公司向刘七支付个人医保账户损失3456.8元及同期利息。 制衣公司不服，提起上诉。 广州市 ...
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字（2016）第2705-2号仲裁裁决书第四项，依法判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金15981.33元；二、本案诉讼费由被告承担。龚某富辩称 2014年5月11日至2016年1月7日休息日加班工资36413.52元；5.支付2014年5月11日至2016年1月7日延时加班工资50789.04元 ...
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，但双方未能达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被 21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3、改组、 ...
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