按月统计,直接抵扣计入当月工资范筹发放。后随着相关制度的日渐完善,答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计,每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日,双方 年年底搬公司,大量资料已遗失,即使如此,经公司确认,此考勤表也不是公司的考勤表。公司的考勤表怎么可能只有早上上班时间而无下班时间?退一步来说,这 ...
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责任的。 2、需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金,企业、公司才能解除劳动合同情况。 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,有下列情形之一的, 履行的。 这种情况也不是经常发生的,本文也不作过多关注。在经营管理中,公司、企业一般主要依据以上第1种和第2种规定与员工解除劳动合同。 除以上 ...
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公司一再强调不可以将操作密码告诉他人,也是这样规范员工行为的,王女士擅自将用户名和密码告知他人,有一定过错。一审审理期间王女士提交了与投资公司员工的电话录音。一审法院审理认为王女士提交的证据显示300余笔操作系由投资公司所为,双方构成事实上的委托合同关系。根据法律规定,委托人的故意或者重大过失给 ...
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还是员工有福气?】基本案情据台湾媒体2014年1月9日报道,上海一家游戏公司日前举办年会活动,特地请来有“暗黑林志玲”之称的波多野结衣(Hatano 是老板精神层面的抚慰。年终奖虽然不是法律概念,没有任何一条法律法规规定年终奖如何处理,但是上海某游戏公司如此精神层面奖励员工“与女优共度春宵”,毫不客气 ...
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第一中级人民法院 民事判决书 (2012)一中民终字第6944号 上诉人(原审原告)C公司。 法定代表人王某,总经理。 被上诉人(原审被告)刘某,女,1970年3月 证人均为C公司员工,与该公司存在利害关系,当时只有其与付某在场,没有人证明是谁先动手;刘某主张照片和病历只能证明受伤情况,不能证明何时 ...
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,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。 而该员工是在上班时间因晚饭没吃饱私自外出买饭而受到抢劫暴力侵害的,不属于因履行 依据《侵权责任法》的规定,损害是因第三人造成的,第三人应当承担侵权责任。所以,员工的致害和公司没有因果关系,不应有公司承担责任。对于员工此次抢劫致 ...
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继续存续会使股东利益受到重大损失且通过其他途径不能解决两项事实。通过其他途径不能解决公司经营管理的严重困难,是公司解散的一项先决条件。刘女士可以依照章程规定 临天下公司目前的实际状况来看,该公司目前尚处在正常营业过程中,且并无证据显示有严重的经营困难存在。该公司现有员工已达数百人,且基本签订有劳动合同 ...
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按照公司内部规定,其行为已构成旷工,属于严重违纪,遂予以辞退。 刘先生认为公司的做法属于违法解除劳动合同,于是向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 也没有提供原始讨论意见稿及最初方案稿,所谓的内部规定并非是与员工平等协商的结果。公司在不分情节轻重、不考虑员工合法权益的情况下,单纯规定“员工 ...
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被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。张某系经纪公司员工,原告范某有理由相信张某所从事的中介活动和收费行为代表了经纪公司, 公司应当有准确的判断和预期。当客户在经纪公司的促成下签订了不符合法律规定、也无法履行的合同时,可以推定经纪公司是能够预见到这一行为后果的,故客户 ...
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车辆有违反超载的内容,而另一份则没有此项内容。保险公司受理后,认为运输公司提供的交通事故认定书是伪造的,运输公司员工超载驾驶,故拒绝赔偿。运输公司因此 无法举证说明已就超载免责条款向运输公司作了特别说明,因此即使超载免责条款纳入了保险合同的范围,对运输公司也不产生法律效力。综上所述,法院认为保险公司的 ...
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