具有从属性。代理业务合作协议并不能改变双方之间的平等主体地位，不能说明双方形成事实劳动关系。 案情 2003年12月16日，中国联通有限公司宿迁市分公司（下称 乙方拥有自主录用工作人员的权利，由此可以推定双方之间并非存在组织上的从属关系。且皂河营业厅使用联通公司统一的门头牌样式是基于联通公司整体的服务 ...
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解除劳动合同的要求，因此双方并未对劳动合同协商解除达成一致，劳动合同仍然有效，赵某依法构成违法解除劳动合同。因此，赵某应承担因其违法解除合同而给公司 劳动合同证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。根据上述规定，用人单位在招收劳动者时，验明劳动者与其他企业是否 ...
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在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿 支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。 6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的 ...
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该书面申请左下方有同意辞职，请财务工资结算至8月22号，双方解除劳动关系，其他互不追究 岳不君2012年8月23号字样并盖有公司公章。 当日下午3点多 用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。故本案公司主张王者榮的死亡不构成工亡，其应对此承担举证责任。 从公司提交的王者榮辞职信来看，王者榮书写 ...
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为根据劳动合同法第二十六条之规定，因劳动者的欺诈，导致劳动合同无效，双方之间不属于劳动关系，故用人单位无须支付二倍工资。 第三种意见认为，虽然劳动者通过欺诈 将领张学良的曾孙求职，诱使超越公司作出与吴某建立劳动关系的错误意思表示，其行为已构成欺诈。根据劳动合同法第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背 ...
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为根据劳动合同法第二十六条之规定，因劳动者的欺诈，导致劳动合同无效，双方之间不属于劳动关系，故用人单位无须支付二倍工资。 第三种意见认为，虽然劳动者通过欺诈 将领张学良的曾孙求职，诱使超越公司作出与吴某建立劳动关系的错误意思表示，其行为已构成欺诈。根据劳动合同法第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背 ...
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为根据劳动合同法第二十六条之规定，因劳动者的欺诈，导致劳动合同无效，双方之间不属于劳动关系，故用人单位无须支付二倍工资。 第三种意见认为，虽然劳动者通过欺诈 将领张学良的曾孙求职，诱使超越公司作出与吴某建立劳动关系的错误意思表示，其行为已构成欺诈。根据劳动合同法第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背 ...
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9点至下午6点的时间上班，按照原告《考勤与假期管理办法》规定，被告已构成旷工，且在十月份累计旷工超过三天，根据《员工手册》中的奖惩规定，被告已经 张某没有到岗上班后，时光科技公司以张某不服从公司管理，拒不上班，已严重违反了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系，法院认为该解除行为属于合法范畴。 案例 ...
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2013 年10 月解除劳动关系。甲公司依法为朱某缴纳了工伤保险费用。朱某离职后，于2014 年3月做职业病离职检查，被诊断患煤工尘肺壹期，构成七级伤残。 甲公司不是该两项工伤保险待遇的支付主体。朱某工伤后因何种原因解除劳动关系，均不能取消或降低劳动者应当享有的工伤保险待遇，故上诉人甲公司认为其不应当 ...
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全部责任。同年9月，司法鉴定机构对赵某进行伤残鉴定，赵某右下肢功能障碍，构成十级伤残。此后，赵某以机动车交通事故责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求两涉案 ，因此不同意对原告的损失承担赔偿责任。科技公司辩称，老徐与公司不存在劳动关系。肇事司机老徐却认为，事故发生时正在履行科技公司的职务行为，应当由科技公司 ...
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