承诺书》一份，内容为：本人作为上海冠龙阀门机械有限公司之员工，特作如下承诺：本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件 》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 ...
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法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案申请人并无确凿证据可以证实 申请人并不负有给申请人支付同工同酬工资差额的义务。另外，补充一点，单就同工同酬工资而言，被申请人基于企业经营自主权及工资、奖金分配自主权，对其员工统一采用 ...
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法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案申请人并无确凿证据可以证实 申请人并不负有给申请人支付同工同酬工资差额的义务。另外，补充一点，单就同工同酬工资而言，被申请人基于企业经营自主权及工资、奖金分配自主权，对其员工统一采用 ...
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8小时，银行转账形式发放工资，工资结构为：基本工资1700元／月+交通费100元+加班费，申请人最近12个月平均工资为3916元。被申请人未与本人签订书面劳动 管理过程中必须慎重做出选择，何时必须与员工签订劳动合同，如何开除员工，如何让员工加班，如何让企业营利而又不跨越法律等等，用人单位如何在这些条文 ...
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并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权，翔云公司在规章制度中对员工旷工行为进行扣款作出了相应规定，不具合法性基础，应属无效，翔云公司据此要求对刘峰 关系中处于管理者地位。劳动者申请仲裁的争议类型广泛，除了传统的要求支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资差额，要求签订无固定期限劳动 ...
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合同。故公司无须支付双倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资请求梁某提出公司 不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤 ...
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的，依照前款规定处罚。 5、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将 拾捌万元整） 另外还有加班费、带薪年休假等费用。 经过以上分析，公司目前潜在的违法用工成本至少为600万元以上，本律师相信公司不会为了区区一万多元 ...
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不超过8小时，平均每周不超过44小时工时制度。”以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条“ 劳动者主张加班费的，应当就加班事实 等予以佐证。 综上所述，答辩人在企业用工方面是严格按照劳动合同法等法律法规，使用员工，当然，在聘用被答辩人作为劳务工时及使用其过程中，并没有违法 ...
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成绩显著的，甲方酌情给予精神或物质奖励。 9．甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好 ××××元)全月×人，服务费合计××××元。。 3．住宿：由乙方解决。 4．加班费：按劳动法规定，保安员每天工作8小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要 ...
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成绩显著的，甲方酌情给予精神或物质奖励。 9．甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好 ××××元)全月×人，服务费合计××××元。。 3．住宿：由乙方解决。 4．加班费：按劳动法规定，保安员每天工作8小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要 ...
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