并以此说明所涉客户名单“不为公众所知悉”。 结合本案进行分析，原告与客户PI公司保持了较长期的交易关系，并多次销售不同的不锈钢产品给FI公司。因此，首先， 定期更换企业内部信息管理系统的通用密钥，尤其是在有核心技术人员和高级管理人员离职后，要及时注销其原登录账号，取消其登陆权限，并及时修改通用密码；与 ...
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在公司担任副总并主持全面工作。被告于2003年12月因股权纠纷留下公司印鉴后自动离职至今。2003年12月，原告按照合同约定到工商局办理了原告为法定代表人的公司变更登记 无关，不作为本案的证据使用。证据5证明李建荣等人的股权转让给原告，与本案无关联性，不作认证。被告姜书建所举证据，原告虽对证据2有异议 ...
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2012年6月6日，医院的人力资源主管就要求小田填写离职交接表，要求她将自己手上的任务和医院物品转交给他人。小田觉得自己很委屈，自己努力的工作，虽然 劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） ...
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三个方面： 一、原告JDAL公司是否可以以技术文件复印件主张技术秘密。。 原告证明其享有技术秘密权利的证据分为三类：原告公司内部载有技术信息的技术文件；鉴定 、真实的反映证据的本来面目。此外，法院在进行证据保全时，应尽可能的采取不给被申请人的正常生产经营活动带来影响的手段，如对计算机程序、账本尽可能 ...
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对“物证检验意见书”未表示异义。[案情分析] 根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁委员会认定被诉人没有辞退朱某，是朱某自己要辞职而 主管丁某的指纹，说明朱某所称是丁某亲自所给不是事实。其三是三名证人证言的相互印证，证明朱某私自打印辞退通告，私自盖了公章。其四是 ...
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：被告金志波于2005年6月27日进原告单位工作，至2008年11月28日离职。被告工作期间，双方签订了2005年6月27日至2008年6月26日、2008年 利用职务便利在申领表上加盖单位印章，此主张不仅与其在原审庭审中的意见不一致，且无证据加以证明，二审法院不予采信。格林豪泰公司在明知金志波的学历 ...
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2012年6月6日，医院的人力资源主管就要求小田填写离职交接表，要求她将自己手上的任务和医院物品转交给他人。小田觉得自己很委屈，自己努力的工作，虽然 劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） ...
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，单方面为刘某办理了退工手续。2010年8月2日公司强行要求刘某办理离职移交手续。2010年9月，刘某以公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁，要求 仲裁认为，被申请人没有证据是刘某的行为导致了公司项目延期，也没有证据证明项目延期给公司造成了损失，故公司违法解除成立。同时，工资支付凭证属于用人单位保管 ...
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日离开公司。 公司认为，胡先生对事故负有责任，在未处理前不应离开，故拒绝为胡先生开具退工证明，并扣押其劳动手册。 5月12日，胡先生申请劳动仲裁 手册、退工单等造成胡先生无法顺利再就业的工资损失24000元。 法院查明，胡先生离职后，于4月20日与某市政道路材料有限公司签订劳动合同，任物流经理，月工资 ...
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骗取他人财物后出具的借条本质上属于欠条，只能证明双方存在事实上的债权债务关系，无法证明是否存在真实的借贷关系，不能因此认定双方间系民间借贷关系。 民间借贷 、隐瞒资金状况、借款真实用途等。 本案中，宋x曾作为海外导游，2015年离职后却隐瞒了关键的身份事实，且并未向被害人袒露其因赌博陷入财务危机的情况 ...
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