利用“举证责任”的突破性胜诉 【案情概要】李某丈夫为陕西某报社编辑，2011年上班时间称自己感冒感觉头晕，后与同事一起离开办公室回家。次日凌晨4时多 家属各自提出仲裁请求，公司承诺严格按照劳动仲裁裁决书无条件给每位员工家属支付裁决书的全部款项。某某公司如不执行，承担全部法律后果。裁决执行完毕，双方再无 ...
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支付劳务公司管理费。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为 ：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣用工形式不利于增强劳动者对用工单位的归属感，一定程度上影响了劳动者工作的积极性和创造性，为 ...
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支付劳务公司管理费。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为 ：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣用工形式不利于增强劳动者对用工单位的归属感，一定程度上影响了劳动者工作的积极性和创造性，为 ...
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，至此本案圆满解决！下面我仅列举我们律师在两个阶段中的代理词和答辩状让大家了解一下该案的复杂过程。因为篇幅有限，省去仲裁申请书、证据目录以及对方在法院 的真实意思表示，被告认为她在原告单位上班，就应该与原告签订劳动合同，而且原告是个集团公司，被告作为普通员工，根本分不清楚他们之间的关系，因此，原告作为 ...
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2011年6月30日入职我公司，负责员工档案管理工作。其自2011年7月29日下班后，就未再到公司上班，原告多次与其电话联系，其始终 8月工资4000元;5.判令原告无须为单某某办理档案转移手续。 被告单某某辩称：不同意被告泛太物流公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。 北京市海淀区人民法院一审查明： ...
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2008年3月，被告无故要求原告停止工作，并不让原告进入厂区，后经有关部门调解后，原告于2008年4月30日继续上班，但到5月中旬，被告在厂区张贴一 出勤状况为休息，即被告仍然对原告进行考勤，并未注销其工号，原告仍是被告的员工，故本案原告与被告的劳动合同并未整除因此，原告起诉被告支付违法解除劳动合同的 ...
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7月10日至2019年7月16日。同年7月10日，盛某某联系其同事方某让其帮忙顶班，但X公司不予同意。 同年7月16日，X公司送达日常考核管理表给盛 旷工。X公司认为，盛某某的行为严重违反了《员工手册》的规定：第7.1条 员工有以下情形之一为旷工：未经批准不准不上班，全天无打卡记录且无备案者。第7.2 ...
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天，已经严重违反本公司《标准化手册行政篇》第三章第三节第六条之规定，正式员工月度连续旷工3天（含3天）以上或者月累计旷工4天（含）以上，视为自动 问题。退一步讲，被告的规章制度并未向原告公示，连续3天不上班视为严重违反公司规章制度的说法也不成立。第三，如前所述，原告虽然于2018年10月3日向被告** ...
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在该医院工作，利用职务之便未经挂号，没有走正规的就医流程，让医生开具诊断书获取休假，没有任何领导批准休假，沈煤医院也不是市级以上医院，该休假不成立， 并没有经过挂号的诊断书作为请假依据，并于7月11日之后一直未去单位上班，根据公司“员工手册”中相关规定，属于严重违反公司管理规定，予以辞退。综上，根据《 ...
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这其中有6人的签单日期在2014年7月份，此时被告人还没有去公司上班。还有一些业务员，其本身就是公司的员工或兼职员工，在公司领着工资，兼职员工一边 、无论是认定自然人犯罪还是认定为单位犯罪，最高人民法院司法解释都有具体的量刑标准，不能让被告人以自然人的身份来承担整个公司吸收资金的责任，具体来说，就是让 ...
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