安心工作，经过朋友介绍，何XXXX准备到另一个单位工作。2013年7月12日，何XXXX向单位申请辞职，单位认为他业务素质还可以，就竭力挽留，但是何XXXX 分别打电话给何XXXX等4人，其他3人纷纷将多发的工资交到了单位，而何XXXX始终没有将多发的工资返还给单位。单位与何XXXX经过多次交涉均无果 ...
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5000元/月，至于300/月的通讯补助费没有在工资单中体现出来，林某又没有其他证据证明单位发了该费用（并且属于工资的一部分），因此劳动争议仲裁委员会对申请人林某 依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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该证据不子认定。 经审理査明:申请人于2008年12月10日起在被申请人单位工作,历任安保员、消防值班员、消防班长、消防主管、物业公司副经理等职务, 岗位招聘计划数与报名人数比例1:2的要求,被申请人单位取消了安监部副部长的岗位竞聘。本委认为,按照公平原则, 申请人任职的岗位,在没有其他人员参与竟聘 ...
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处从事打托工作。叶某与广东某材料实业股份有限公司只签了一份劳动合同留在公司处，公司自2012年12月份开始只为叶某购买工伤保险，其他社会保险未为叶某购买。叶某 本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二 ...
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本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制 可以领取失业保险金；失业人员应当在解除或者终止劳动合同之日起60日内持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明到社会保险经办机构办理登记，其中累计缴费时间 ...
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在自己提供的2012年9月4日的录音中认可原告单位已经不用其在该单位工作，且2012年9月12日原告单位一次性结算了应欠未结的工资数。再结合本院 ；现被上诉人金彤装饰公司并未提供证据证明上诉人邹某在职期间为其多发了工资或其他福利待遇，故一审法院认定上诉人邹某向被上诉人金彤公司返还欠款12，450元不当 ...
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系XXXX职教中心下属的非法人分支机构。2008年3月27日，XXXX职教中心与XXXX公司签订《协议书》，约定包括原告在内的14名学员到XXXX公司顶岗实习 工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 用人单位 ...
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单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因 的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。对于兼职行为，兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同，关键在于认定兼职是否构成劳动合同无效事由。 劳动者 ...
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单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因 的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。对于兼职行为，兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同，关键在于认定兼职是否构成劳动合同无效事由。 劳动者 ...
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规定享受有关待遇。 可见，内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续 我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院 ...
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