，也在第一时间把该公司及其律师要求按照人身损害赔偿法律关系调解或直接向法院起诉的方案消灭在萌芽状态，王科律师明确且坚决就本案只能按照劳动工伤法律关系处理， 要求坚持按照保留劳动关系，并按月支付相关待遇的方案，一直支付至郭某达到法定退休年龄后再依法享受基本养老保险待遇。该单位及其律师向总公司汇报后，首先 ...
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继续履行劳动关系；2、裁定公司支付2011年7月1日至2012年12月份的工资61000元；3、裁定公司支付节假日奖金损失共计10000元。【审理结果】 （二）劳动者已开始依法享有基本养老保险待遇或达到退休年龄；若是已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，与所在单位存在的是劳务关系，非劳动关系， ...
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为小刘报销了医疗费，领取了意外伤害保险金，再支付工伤保险待遇岂不是双重享受待遇吗？于是拒绝了小刘的要求。双方争执不下，最后在劳动争议仲裁部门的调解 参加人身意外伤害险，而是鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害险。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定：“各地区相关部门要在国家的政策 ...
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和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法：一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最 劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 (11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。 (12)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 ...
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可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 9、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同 劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 (11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。 (12)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 ...
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形式的多样化，也存在例外。例如，单位招聘的员工是已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，则无须签订书面劳动合同，国家也不要求为其缴纳社保费用。但 管理岗位，因此，用人单位可以考虑返聘公司已退休人员，招聘其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。 问题2：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人 ...
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内容。以上项目，必须记载。但是笔者认为，可以根据实际需要，注明解除劳动关系的原因，比如：由用人单位提出，双方协商一致解除；由劳动者提出，双方协商一致 ,由用人单位提出解除等。注明终止劳动关系的原因：比如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。 另外，对文书的具体格式并无强制性规定，用人单位可以 ...
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法律关系基本要素的，即应该认定为个人与企业之间存在劳动关系，而不应该以是否享受养老保险待遇为标准。笔者个人观点认为，已享受养老保险待遇的离退休 个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者 ...
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的影响，故对唐晓兰要求被告按月赔偿其退休工资损失的诉讼请求不予支持。唐晓兰现已享受的超龄人员养老保险待遇，一定程度上弥补了损失。对于医疗保险待遇部分 差额损失10万元，共计17万元。 关于医疗保险待遇损失。二审判决考量了两个因素，一是原告自行办理较高档次的个人基本医疗保险的参保费。由于原告不能办理职工 ...
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的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁 缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 《社会保险法》参加基本养老 ...
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