年7月17日入职xx公司，任职搬运工。双方于2014年7月16日签订劳动合同，合同期限为2014年7月17日起至2017年7月17日止，约定张xx 确认，但表示该费用在解除劳动合同关系时已经双方协商一致，且xx公司该诉请未经仲裁，应予以驳回。 2017年7月11日，张xx向东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌 ...
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二、从劳务公司、建筑公司和项目经理签订的《专业工种作业合同》来看，三方专门约定保洁及门卫工作人员在试用合格后，要完成劳动合同及所从事的工作按照劳务公司 的工地从事保洁工作，综合双方所举证据及陈述意见，虽劳务公司未与他们签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，并非公司所说的劳务关系。裁判结果据此，依据《劳动 ...
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服务期限至2019年2月28日，但是被申请人与申请人签订的《劳动合同》约定的有效期至2011年8月31日止。根据劳动合同法第四十四条规定，劳动 合同即将到期的时候，申请人发给被申请人的劳动合同期满通知单上写被申请人的工作部门及现任职务是国外工程项目部的工程管理部副经理。但是被申请人从未在国外工作过， ...
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劳动者。 丨案例导入丨 张某于2013年7月大学毕业后与深圳某电子公司签订了劳动合同。合同中约定张某前三个月试用期工资为每月4800元，试用期满后则 在一家酒店当服务生，月工资为每月2500元。工作三年后，酒店领导人更换，新的人事经理重新招聘了一批最低学历是高中毕业的工作人员，并以李某文凭不适合继续 ...
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一职，离职前的月平均工资为2015元。双方签订了书面的劳动合同。2010年4月29日，xxx公司的人事经理口头通知辞退黄xx，同年5月4日xxx公司 下一个工序；2010年4月21日黄xx在检验micr0usb产品时，没有检验出产品未冲凸包，导致发生批量产品不合格。黄xx的上述行为，xxx公司分别给予 ...
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1日进入上海某医药科技有限公司工作，担任注册申报部经理一职，双方签订了为期3年的《劳动合同》。《劳动合同》中约定：牛先生月工资为12000元，牛先生 年9月13日至2015年9月12日期间的竞业限制经济补偿金。□裁判结果劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，对牛先生的仲裁请求不予支持。但一审法院则判决公司于 ...
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月1日进入甲公司工作，任零售部经理。双方签订了期限自2010年8月1日起至2013年7月31日止的劳动合同，该合同约定A某的工资由基本工资、 月份工资、2012年2月及3月报销费用为由提出辞职。 之后，A某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付其经济补偿金若干元。 【律师评析】 本案涉及 ...
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费”楚天金报讯 段某是武汉中财信息产业有限公司（简称中财公司）的一名项目经理。段某称，今年2月底，他因腰椎间盘突出，疼痛难忍，打电话向领导请假治病。 赔偿金、1.8万元失业保险金和未休年休假工资。电话请假 看病被指旷工2004年12月，段某进入中财公司工作，次年12月签订了劳动合同，此后四次续签合同， ...
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工资4445元、拖欠工资的25%补偿金925元；归还劳动手册并开具退工单，将人事档案退回户口所在地；支付因未归还劳动手册造成的损失2500元(按每月500元标准 查明，胡先生离职后，于4月20日与某市政道路材料有限公司签订劳动合同，任物流经理，月工资4000元。5月12日，该公司因胡先生无法提供劳动 ...
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上海市关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见》； 4、《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》。 【代理思路】本案中，在接受被诉人的委托后，律师 ，方可在中国境内就业”。本案中，劳资双方于 2007年10月12日签订《劳动合同》，同时被诉人为申诉人办理了有效期为 2007年10月16日至 2008年 ...
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