、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXXXX元(按月平均工资XXXX元计算)。事实与理由：申请人于1994年入XXXX有限公司，XXX年3月调入郑州XXX 的休息权利，若被申请人因生产需要，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时，若因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得 ...
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为不定时工作制的，属于劳动合同条款的变更，需要进行书面变更，否则只能按照合同约定的条款继续履行劳动合同。因此，最终裁决支持了刘某的仲裁请求。依据《劳动合同法》第十七条规定，工作时间与休息休假是劳动合同的必备条款，双方在劳动合同中关于刘某的岗位适用标准工时制 ...
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，要求解除双方之间的劳动关系，公司于次日收到该通知书。此后，李某提起仲裁、诉讼，要求公司赔偿养老保险待遇损失。[处理结果]公司从本判决生效之日 待遇损失。[争议焦点]单位是否应该赔偿养老保险待遇损失？李某养老保险待遇的计算时间、标准及支付方式？[案例评析]依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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，互不承担责任。 3、因上述原因而终止合同的，租金按照实际使用时间计算，不足整月的按天数计算，多退少补。 4、不可抗力系指 “ 不能预见、不能避免并不 的，按下列第种方式解决（以下两种方式只能选择一种）： 1、提请仲裁委员会仲裁。 2、依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十六条 其他约定事项 1、 ...
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； 2.人身自由受到限制； 3.属于用人单位原因； 4.社会保险行政部门登记制度不完善； 5.当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 除了上述法律规定的情形外，司法实践中还有一些比较特殊的时间，法院也会认定不计算在工伤认定的申请时限内。 1.因疫情防控 ...
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的，表明其对此误工期限也是认可的。再结合用人单位所在地司法实践调查。在做好细致缜密的准备工作后，先后经历劳动仲裁、一审、二审三个程序，历时一年有余。最后法院终审判决维持了按实际休养时间即7个月来计算医疗康复期。 此案说明在交通事故与工伤竞合案件中，作为 ...
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，被告开封XX厂破产清算组为原告发放补偿金（根据该厂破产后对其职工的补偿标准计算）。案件受理费10元，由被告负担。开封XX厂破产清算组上诉称，朱XX已 ，已经发生法律效力。【邹超律师提示】企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此， ...
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工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。 4. 的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。 十、双方需要约定的其他事项 1. 2. 3. 十一、 ...
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工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。 4. 的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。 十、双方需要约定的其他事项 1. 2. 3. 十一、 ...
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商务主管部门备案及“特许人从事特许经营活动应当拥有至少2个直营店，并且经营时间超过1年”等情形，属于《商业特许经营管理条例》中管理性的强制性规定，不 特许经营费用148000元，并赔偿利息损失（自2018年11月15日起按年利率6%计算至实际履行之日止）。 三、办案心得： 本案是本律师代理的一起典型的 ...
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