，故双方于2021年1月2日签署协议书，确认被申请人欠款250000元并约定仲裁管辖。但被申请人仍未按协议书约定还款，申请人遂请求被申请人返还全部借款本金 金额。现被申请人称不清楚协议书中债务数额的具体构成，只应在实际欠款范围内承担责任。 【争议焦点】 1.协议书的效力如何认定？ 2.借款本金如何认定 ...
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差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持；公司对小 规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。据此，法院依法判决公司支付小 ...
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差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对 规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此，法院依法判决公司支付 ...
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差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对 规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此，法院依法判决公司支付 ...
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六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同仲裁条件： 当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职 已形成事实劳动关系后发生的争议；其他劳动争议。只需要满足以上仲裁的范围即可。 申请劳动仲裁需要以下材料： 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系 ...
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每月扣除申请人500元工资作为押金、每月工资不按时支付、要求申请人参加超出工作范围的其他工作、拖欠支付申请人超课时加班费、拖欠支付申请人工资、拒不出示交纳 转移手续，被申请人的行为严重违反劳动法等相关法律规定，无奈申请人只能申请劳动仲裁，请求贵局依法裁决，维护劳动者的合法权益，维护法律的正确实施。 此 ...
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双方劳动关系于2013年3月18日解除。 4、社会保险补缴问题，不属于劳动争议仲裁范畴，由于缴纳社保是用人单位的强制性义务，社会保险缴纳问题属于行政范畴，因此， 属于民事案件，不应由仲裁委管辖，应当另案处理。退一步讲，即使属于仲裁范围，申请人要求补缴的时间及时效都有问题，申请人是2007年入职，劳动 ...
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金球沈阳销售部负责免费调试、培训操作人员。合同在履行过程中发生争议提交仲裁委员会仲裁。合同签订后，沈阳华阳因遭遇非典延误工期，于2003年7月22 其它诉讼请求。 评析 本案二审改判的理由是原审法院再审超出了一审当事人的诉讼请求范围。 再审是对确定判决的既判事项重新审理的特殊制度。我国现行民事诉讼法对 ...
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30%的民事赔偿责任。 本案的焦点问题是被告XX财险XX市支公司在商业三者险范围内是否应当免赔，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国保险法》若干问题的 的仲裁或者诉讼费用以及其他必要的、合理的费用，除合同另有约定外，由保险人承担”的规定，被告XX财险XX市支公司关于“诉讼费不属于保险赔偿范围”的 ...
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受伤，后被认定构成工伤捌级。2017年8月，原告向本区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，后劳动仲裁委作出不予受理通知书。另查明，双环公司2014年12 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确将因社会保险引发的争议纳入该法调整范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款 ...
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