仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实、理由； （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁 ...
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、答辩人无须支付被答辩人被迫辞职的经济补偿金1500元。 被答辩人C没有提出要解除劳动合同，并且答辩人愿意继续维持与被答辩人的劳动关系，不存在要支付经济补偿金的问题。 综上，C仲裁请求没有事实和法律的依据，请求劳动人事争议仲裁院依法驳回被答辩人的仲裁 ...
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的规定，代理人恳请仲裁庭在查明事实之后依法裁决，以支持申诉人的仲裁请求为感。 此 致 桐梓县劳动仲裁委员会 代理人：XX 2006年6月19日 徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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外商支付后，要求被申请人向其支付该结价损失，并就该主张提出仲裁申请。 就该仲裁请求，被申请人主要提出如下抗辩意见：1.ICA规则不应理解为合同双方均有 结价补偿款过高并要求申请人与外商就结价款金额进行协商或依据ICA规则提出仲裁。据此，仲裁庭认为申请人并无代理被申请人与外商协商案涉结价款具体金额的权限 ...
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转账回执），制药厂现欠包装公司的金额为8000元，综上所述，制药厂认为包装公司请求事项所列金额与制药厂实际所欠金额不符。 【争议焦点】 1、合同是否 ，未提交相应证据，故应以制药厂认可的8000元为准，仲裁庭对包装公司该项仲裁请求中的8000元予以支持。 【相关法律法规解读】 《中华人民共和国合同法》 ...
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公司商品的行为，其违纪性质是严重的;被诉人依据本单位的规章制度对其作出开除处分并无不当，依据充分，处分程序合法，应予以支持。因此，仲裁委员会在调解无效的情况下，裁决驳回申诉人的仲裁请求，维持被诉人的开除处分。 专家评析：本案是属于因开除职工而发生的争议。根据《企业 ...
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工作期间，企业一直未与员工签订书面劳动合同。企业的员工共24名提起劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金，共计80多万元。仲裁阶段以该24名员工未能提供证据证明初步的劳动关系存在为由，驳回员工的仲裁请求。在一审诉讼阶段，由于当时《劳动合同法》以及佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议 ...
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前充分地证据调查、收集、分析、论证等工作后，依据双方仲裁条款迅速向惠州仲裁委提起仲裁请求：裁决开发商立即依约履行交房义务；支付逾期交房违约金； 。 与此同时，为拖延执行进程，开发商就补足70年地价裁决事项，向惠州中院申请撤销仲裁裁决。两位律师参加了公开开庭审理，据理力争。最后，惠州中院裁定驳回开发商的 ...
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意见：一、申请人要求解除其与被申请人之间的聘用合同，终止双方人事关系的仲裁请求违反了《山西省事业单位聘用合同书》（以下称《聘用合同书》）和《太原 回校后的奖励）+1万元×2.3333（少服务的年限）=43333元，除去申请人在仲裁申请书中表示主动愿意承担的8000元外，还应当再支付35333元。（二） ...
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申请人搬离承租房屋，申请人妻子与被申请人确认搬离事务事宜。 后，申请人申请仲裁，要求被申请人支付违约金3万元。 【争议焦点】 双方就《房屋租赁合同书》 情况下，申请人要求被申请人承担违约责任无法律与事实依据，因此仲裁庭对申请人的仲裁请求不予支持。 （一）市场主体应严守契约精神。契约精神是贯穿整个民商事 ...
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