位于美国洛杉矶的一家网络公司签订了雇佣合同，担任该公司工程师，年薪为七万九千五百美元。公司规定每工作一个月可得到1.25天休假(全年15天)，每年安排6天病假 。 对此，杨春赣律师解释说，在美国，企业与员工的关系是建立在雇佣基础上的雇主与雇员的关系。雇员为企业提供劳动，相应地雇主以货币、实物等形式直接 ...
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申请继续执行《离岗退养协议书》，便一直未按通知要求上岗。公司以张某不服从工作安排，未按通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》，依据《公司劳动纪律 违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与原告的劳动合同决定，并向其送达《解除劳动合同通知书》，是法律明确赋予企业的权利，符合《中华人民共和国劳动法》、《 ...
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申请继续执行《离岗退养协议书》，便一直未按通知要求上岗。公司以张某不服从工作安排，未按通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》，依据《公司劳动纪律 违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与原告的劳动合同决定，并向其送达《解除劳动合同通知书》，是法律明确赋予企业的权利，符合《中华人民共和国劳动法》、《 ...
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申请继续执行《离岗退养协议书》，便一直未按通知要求上岗。公司以张某不服从工作安排，未按通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》，依据《公司劳动纪律 违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与原告的劳动合同决定，并向其送达《解除劳动合同通知书》，是法律明确赋予企业的权利，符合《中华人民共和国劳动法》、《 ...
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的次日。如果某一劳动者1998年7月1日进入某一企业工作，到2008年7月1日已经在该厂连续工作10年，如果该劳动者在2008年7月1日某固定 是否属于人民法院受理范围？ 答：对于无正式编制，与单位签订劳动合同的工作人员，属于与单位建立劳动关系的劳动者，其与单位之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ...
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未满六十周岁就入职公司工作，双方并未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。在陈大明年满六十周岁后公司没有对其进行辞退，其与公司之间的事实 年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》明确，《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工 ...
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颁发的荣誉证书，该证书写明申请人的工作地点是在湖南省某市，为了再次印证我们的观点，我们向湖南省某市仲裁委员会提供《员工派遣单》，该派遣单直接证明申请人为 关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 综上，可以认为申请人是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其工作年限应当合并计算为新用人单位的工作 ...
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，被告向通州区劳动仲裁委员会提出申请，认为“公司的实际业务和工作已经由其他公司接管……”，故“要求公司主动解除与员工的劳动关系，并进行经济赔偿”，并要求原告 没有任何变化，并不影响被告的工作及待遇，被告在与原告的劳动关系终止日前，要求解除劳动关系，原告依法无须支付其解除劳动合同经济补偿金；被告要求原告 ...
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某的决定。2010年8月5日，朱某以某计算机公司员工开除决定错误，要求某计算机公司支付工资及经济补偿金为事由申请仲裁。后计算机公司不服仲裁，提起诉讼 终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当按照双方约定办理工作交接。《江苏省失业保险规定》也明确规定用人单位与 ...
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试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。试用期对企业和员工来说都是非常重要的过程，双方会彼此进行深入了解，彼此进行考验，只有达到互相认同 并要求赔偿，也可以要求对方赔偿损失并继续履行合同。根据有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ...
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