由简单化变得复杂多样。过去，劳动争议案件的类型以解除劳动合同引发的案件为主，种类比较单一。近几年来，各种类型的劳动争议案件不断出现，诸如，拖欠 劳动争议事前调整就是工会依据劳动合同、集体合同、企业劳动规则等来调整劳动关系，监督检查劳动合同、集体合同等执行与落实情况，对涉及职工切身利益的事项跟踪监督检查 ...
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（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同 七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家 ...
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在劳动者发生事故伤害后，要进行工伤认定，依照程序确定是否属于工伤。首先，由用人单位或劳动者一方提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、 可以终止。劳动者提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系 ...
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其中最高的法律价值是正义，《破产法》应当遵循正义的基本法律价值。在企业破产程序中利益冲突、价值冲突无处不在，为了平衡各种冲突，《破产法》以规定清偿 对劳动者因企业破产解除劳动合同的补偿金请求权、职工集资款、非正式职工劳动报酬等的规定，都是我国人权保障进一步加强的表现。 （三）从人身权价值与财产权价值 ...
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要求的。《山东省失业保险规定》第十五条规定，参保单位与职工解除或者终止劳动关系的，应当书面告知职工有按规定享受失业保险待遇的权利，为其出具解除 2017年6月16日与德州瑞百利玻璃有限公司解除劳动合同(山东省公共就业人才服务信息系统中，在就失业登记模块查证，解除合同原因系企业解除劳动合同）。由于企业 ...
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被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业， 两个维护，深入贯彻落实党中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作的决策部署，把稳定劳动关系支持企业与职工共渡难关作为当前重要工作来抓，统筹处理好促进企业 ...
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2017年度被告累计病假10天，2017年2月起取消发放被告**职务津贴200元/月，解除劳动合同前12个月应发工资合计56,391.22元（含加班工资7,847.60元）； 、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四 ...
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合同上的签字能否代替签订劳动合同，二者在效力认定上是否存在冲突？（一）集体合同的性质从集体合同的内容和制定程序上来看，集体合同有以下特征：１、 个人或其他团体作为代表签订集体劳动合同。２、集体合同是当事人之间就特定事项达成的协议。根据前述法律条文的第一款规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以 ...
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通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的，既然被告单位制定规章制度规定单方解除劳动合同需要党委程序，那就对劳方和资方均具有约束力，被告单位在仲裁和一审阶段 9月工资差额1399.4元。 根据国家有关规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄 ...
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不好，决定启动经济型裁员，2016年9月份，在履行法定程序后，该公司向王某等10几名员工发出解除劳动合同通知。但是在补偿金支付标准上，双方发生了分期。王 工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资的标准支付。 本案中，王某是因经济性裁员而被解除劳动合同，因此，2008年之前的经济补偿不受12个月的 ...
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