，每月的工资标准为950美元，但在2001年12月至2002年4月期间的工资没有给付。2002年4月，劳务公司的另一劳务人员私自离开工地到以色列另一家施工单位工作 通则》的有关规定，作出了上述判决。点评：本案的争议焦点有两个方面：一是向余某支付工资的义务主体；二是劳务公司能否以余某犯罪为由扣发其工资。 ...
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不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 如何申请赔偿？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除 合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位依旧不履行可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付仲裁期间的工资，劳动官司打几个月，公司就应该赔偿 ...
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2015年3月20日到某公司工作，职务为财务主管，双方没有签订书面劳动合同。同年8月27日，双方解除劳动关系，此后叶女士正式离职。叶女士于2015年9月21日 合同法》，企业自劳动者入职之日超过一个月未与劳动者签订劳动合同，就需要从劳动者入职第二个月至第十二个个月期间向劳动者每月支付两倍的工资。再根据 ...
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公司的工作满一年，那么经济补偿金就是一个月的工资，工作两年，经济补偿金就是两个月工资，以此类推。如果公司拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴 缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。（3）公司没有为员工缴纳社会保险，还有可能面临被 ...
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劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，最高要支付11个月的双倍工资，这是比较大的一笔钱。 。但该法却未对未签订劳动合同的行为规定相应的罚款措施。因此，该法实施后，企业用工中劳动合同的签订率不高，不签订劳动合同的现象大量存在，对依法维护劳动者 ...
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通知劳动者，经协商办理终止或续订劳动手续。第47条规定用人单位没有按照上述规定期限通知的，则应当支付劳动者赔偿金（实践中有时称“代通知金”），即每延迟1日 经济补偿金计算标准受到劳动者在用人单位的工作年限与前十二个月的平均工资之数额两因素的影响，而这两个因素在事实劳动关系状态下显得较为不明确。从劳动部 ...
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内容为各位泛太公司领导：我于2011年6月30日入职泛太公司。约定试用期三个月。现因我个人不认同公司的企业文化，特向各位提出辞职。单某某2011年 具有劳动合同的性质、驳回单某某要求泛太物流公司支付二倍工资差额的诉讼请求正确，法院予以确认。单某某该节上诉请求没有事实和法律依据，不予支持。 综上，上诉人 ...
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补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。 【解析】 对合伙人在合伙企业中提供劳务在劳动关系层面应如何界定，现行法律并没有做出明确规定，司法实践中也无 实现劳动价值的过程中，用人单位与劳动者个人之间形成的社会经济关系，它主要体现为两个方面：一是劳动关系的实质是劳动过程中，劳动者以其劳动力为给付内容， ...
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补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。 【解析】 对合伙人在合伙企业中提供劳务在劳动关系层面应如何界定，现行法律并没有做出明确规定，司法实践中也无 实现劳动价值的过程中，用人单位与劳动者个人之间形成的社会经济关系，它主要体现为两个方面：一是劳动关系的实质是劳动过程中，劳动者以其劳动力为给付内容， ...
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实习生进行必要的健康检查、伪造工资账本、违反员工宿舍安全标准等。 厚生劳动省还在报告中举例说，在从事有机溶剂、特定化学物质行业时，有些企业没有给实习生做专门的健康 隐患的劳动灾害认定之过劳死和劳动灾害保险》一文，一个月内加班超过100小时，或连续2至6个月间每月加班时间均超过80小时，就有引发过劳死的 ...
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