，泰豪制革厂主要负责人吴某、林某，以及企业生产主管人员徐某在泰豪制革厂生产过程中，没有制定锅炉安全生产规章制度和操作规程，安全生产责任制也没有建立健全， 六五月九日，温州市特种设备检测中心对该厂的锅炉进行检测，五月十七日出具了工业锅炉内部检验报告，要求该厂对已超期未校验的安全阀和压力表进行校验，但该 ...
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劳务关系的范畴，认定劳动关系主要考虑两个标准，一是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；用人单位和劳动者符合法律 带薪年休假工资、防暑降温费等仲裁请求。 注意问题： 1、首先明确劳动者与企业的劳动关系或劳务关系 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织 ...
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的解散行为，主要包括成立清算组、通知债权人、注销登记、公告公司终止。对于合营企业，其成立要经过有关机关的批准，解散需经过批准。根据《中外合资经营企业法 根据《劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司解散，涉及员工切身利益，应当履行 ...
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《医疗机构执业许可证》和《母婴保健技术服务执业许可证》。该医院能做到各项规章制度上墙，医务工作人员能按规定穿着医疗机构工作人员服装上岗，但没有佩带 权益，负有安全保障义务。根据《企事业单位内部治安保卫条例》有关规定，企业、事业单位要加强内部治安保卫工作，制定相应内部治安保卫制度，采取有效治安防范措施， ...
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中华人民共和国劳动保险条例》。随着社会保险制度的逐步建立和完善，劳动部在1996年制定了《企业职工工伤保险试行办法》，明确只有职工因犯罪或违法、自杀或自残 愿望和目的行为。因此，其充其量也只是一般违纪行为，是公司内部应该解决的问题。按照公司规章制度，可以对陈某的违纪行为进行处理。 其次，如何正确理解《 ...
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《医疗机构执业许可证》和《母婴保健技术服务执业许可证》。该医院能做到各项规章制度上墙，医务工作人员能按规定穿着医疗机构工作人员服装上岗，但没有佩带 权益，负有安全保障义务。根据《企事业单位内部治安保卫条例》有关规定，企业、事业单位要加强内部治安保卫工作，制定相应内部治安保卫制度，采取有效治安防范措施， ...
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不是一般意义上的劳动者工资；梅某没有接受公司考勤等管理规章制度的约束，没有附属于公司成为公司的内部一员；作为劳动者也不可能雇请工人并对雇请的工人 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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围绕欠条注明的债权债务内容明确其与欠款人的权利义务，而无须再对施工班组内部各个成员与欠款人的债权债务关系以及其具体份额进行审理。有利于纠纷的尽快解决 关系的实质内容为，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位通过制定规章制度对劳动者进行劳动管理，双方并应当具备法律规定的主体资格。用工主体责任 ...
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所遭受的伤害应依法认定为工伤，公司应该对朱掏的工伤事故进行赔偿。因公司内部人员的过错造成朱掏冒名顶替王东一事，过错不在朱掏，朱掏不应 是一家取得合法经营资质的企业，具备用工主体资格，故四川律师认为本案的双方均符合法律要求，具备主体资格。 （二） 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者 ...
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。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 为标准（下称职业平均工资）。同时规定由劳动者在员工月平均工资、用人企业月平均工资，职业月平均工资三者中择最高的进行补偿。 综上所述，依据我国 ...
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