信息显示，只有最后2家公司的法定代表人和投资股东相同，后2家应属关联企业。但员工并未提供充分有效证据证明其在各公司间的调动系接受公司的指派，双方也 在主张经济补偿金或赔偿金时，各公司间的工龄能否合并计算？这就取决于目前的法律及司法解释是如何规定的。现归纳相关法条如下： 《劳动合同法实施条例》（2008 ...
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用人单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予以支持。据此， 年度奖金或年底加薪资格等。同时，为了避免误伤无辜，对确有重病、大病的员工，企业予以适当补贴，并在年底奖金或加薪方面做出例外规定，以保障员工 ...
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心里会有一定的看法，但是鉴于缺乏对劳动法的全面了解或者是不愿意把事情复杂化，大部分员工会接受公司开出的条件。王律师根据处理劳动关系的经验提醒广大用人单位，此时需注意以下事项： （福田劳动法律顾问，福田劳动法律师，福田企业法律顾问）1、员工接受了公司的条件之后，应及时与员工签订补偿协议 ...
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一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 所以企业给员工调动岗位必须与员工协商一致，不可随意单方更改合同内容。同时第二十六条规定用人单位 ，所以即使合同里有相关的约定，此约定也不能凌驾于法律之上，该条款可视为部分无效。 但如果企业可举证李某不胜任原职位工作，即存在调岗的合理性 ...
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个多月未上交公司，被告单位以此为由按照总则的约定收取原告人民币1000元不违反法律规定。据此，法院当庭宣判被告单位纸制品公司在十日内返还原告王某某人民币2000元 王某的2000元的违约金的判决是合理的，适用法律准确。 本案涉及到的另一个问题是企业可以对违纪员工设定罚款吗？ 本案中，原告认为《销售原则 ...
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不论在什么时间、什么场合，提到裁员的问题，总会让企业领导感到烦恼，让员工感到忧虑。然而，裁员又是企业和员工都必须正视的一个重要问题。那么，用人单位什么时候 的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 对于经济性可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：（ ...
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保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。” 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第4条对保密措施的规定是：“本条例所称的保密 同时约定第三方负有相关的保密义务。 第四，加强对员工进行知识产权及商业秘密保护方面法律知识的培训。①提高其保护企业商业秘密的意识，使其在各自岗位上， ...
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一人股东，一人独大，出现这种状况说明公司内部管理制度不完善，不符合现代企业制度，会带来许许多多的后果，本案将这种工资发放形式险些认定是杨某的个人行为， 相反，不规范的财务管理，带来的后果由员工来承担，就会助长企业规避法律的侥幸心理，损害员工的合法权益，不利于企业管理的民主化、科学化、规范化，不利于企业 ...
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资产三部分组成。公司的股份由国有资产股、集体积累股、年工贡献股和员工资格股构成。” 当时，公司高级管理人员根据1994年前退休的职工及1994年改制时在岗 已论述，该章程第13条违反了《西安市股份 合作制企业条例》第33条第4款的规定，公司章程规定的条款违反法律法规的规定，属无效条款应予以废除。 2、 ...
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的《劳动合同法》，要从根本上扭转就业劳动者的社会地位并给以最大限度的充分法律保护，借此来实现“劳动人民当家做主人”的伟大目标。 新法确实树立了劳动者的权威地位 分担这部分时间与费用。这岂不是更为不合理。 当企业要负责向法律提供员工不能胜任的举证工作时，企业就不得不修改各种制度与规定，让渔网变成了纱布， ...
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