，明显是出于挑衅和报复。 是骏驰集团恶意裁员，迫使员工签下不可能完成的目标任务。他否认因个人恩怨伤害企业名誉，并一再声明，这篇文章是根据亲身经历所写 和企业商誉权，要求和媒体公开赔礼道歉并赔偿经济损失赔偿6万元。 涉案文章发表在其离职4个月之后，并且内容真实。文章所讲的事实本身不属于商业秘密。于是，以 ...
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合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自2010年4月9日开始；公司聘请员工在其注册地或经营地担任管理（职务）；试用期满后，月工资应为25000元 上诉】冯清不服一审判决，提起上诉，认为公司解散测试开发部，解散测试开发部并非因企业合并、分立等非企业主观方面原因造成的，而是贝耐盛公司管理层单方决定取消部门 ...
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的影响，最好加以疏导，尽量通过沟通来缓和矛盾。员工心理压力导致异常状况，企业一样要承担责任的。用加重工作量促使员工离职的办法是绝不可取的，首先这违反了“妇女权益保护法”，其次，如果此职工因加重工作导致流产等异常状况出现，企业将承担严重的责任！风险极大而收效甚微，肯定是不值得的。其实工资这一块您 ...
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约支付，每年年底会发放年终奖金，但该笔奖金并非是双方约定的，而且发放金额收企业经济效益等因素影响不固定的。上述均是打卡支付的。公司也不存在违法解除不需支付双倍赔偿金，因为公司多次派人去员工宿舍催促其上班，并申请证人出庭作证。公司保留向胡某擅自离职对公司造成经济损失的追究赔偿的权利。 我们认为，因 ...
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法律风险的解决成本看，避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。5、税务风险。企业一方面要在法律范围内合适地依法避税、降低成本；另一方面要防范因漏税、偷税、 ，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、辞退这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能 ...
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甲方有竞争关系的同类产品或者业务。2003年12月26日，路某从HSDS公司处离职。 2003年6月，SF公司注册登记成立，股东为路某、向某，法定代表 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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员工自动辞职的也给经济补偿金吗？根据现行的劳动合同法的规定，如果是劳动者自行提出辞职或离职的情况下，企业可不支付经济补偿金，但应注意的是如果劳动者是 。并可依照《劳动合同法》第46条的规定要求用人单位支付经济补偿金。那么，在企业什么情况下不需要向劳动者支付经济补偿金呢?根据《劳动合同法》第39条规定， ...
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超过11个月。 法律规定： 《劳动合同法》第八十二条规定： 企业从开始与劳动者开始建立劳动合同起超过一个月不满一年没有与员工签订书面的劳动合同的，应该从订立劳动无固定期限起每个月向员工支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...
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那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，我们应该做的，如何维护自己的权利，一般可以通过与用人 进来员工的一种考察，另一方面也是新进员工通过一段时间对公司的企业管理和企业文化是否认同，双方实际上是通过试用期的考核，来决定是否要建立长期、正式的 ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 也应当自行承担。 答辩人认为，对于员工在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性。首先，在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是 ...
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