的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者出现以上劳动情况时，应主动向企业行使权利。最后，明确自己具体的工作时间 超过三小时，每月不超过三十六小时。但劳动部又出台了关于不定时工作制的审批办法中规定：因职务、职业或者因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，部分 ...
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为自己缴纳社保费，要求参照从1996年至2006年上海市平均工资为缴费基数补缴社保费差额，并支付仲裁费、交通费和复印费250元。 法庭上，该出租汽车公司辨 有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》 改革基本养老金计发办法。为与 ...
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工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。根据《北京市工资支付规定》第二十一条，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人 前必须进行劳动能力鉴定，否则可能构成违法解除。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994] 481号）第6条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经 ...
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提出休年假，公司也没有安排他休年休假，经折算有4天年休假未休，公司应支付相应待遇。、 公司则认为：桂某未向公司提出休年休假，可视为其放弃当年度的 休年休假”主张不能成立。 焦点二：用人单位是否应支付违纪员工的未休年休假工资？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第12条第一款规定：用人单位与职工解除或者终止 ...
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各项工伤保险待遇的计算方法和计算标准，《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》均有明确规定，但为什么本案中职工李某提出自己领取的工伤保险待遇比实际 的实际工资代替整个企业的平均工资，显然也是不合理的。最后，经仲裁委调解，双方按照每月5000元的工资数额计算一次性伤残补助金，由被申请人向李某支付了除 ...
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能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 根据2015年春节放假办法，企业实行除夕至初六放假，还是初一至初七放假，实际上有 月期间休息日的加班费720元。仲裁委审理查明，公司计算计件制加班费基数不正确，支付了杜某部分休息日加班费。最后，以公司补杜某720元加班费调解结案。 ...
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和保险责任开始时间；（六）保险金额；（七）保险费以及支付办法；（八）保险金赔偿或者给付办法；（九）违约责任和争议处理；（十）订立合同的年 。保险公司解散，应当依法成立清算组进行清算。第九十条保险公司有《中华人民共和国企业破产法》第二条规定情形的，经国务院保险监督管理机构同意，保险公司或者其债权人可以 ...
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劳动合同，2011年1月1日至7月14日未签订书面劳动合同， 应依法支付双倍工资。 另外，被申请人在申请人陈**入司时收取了陈**押金1000元，至今也 目的。（2）被告客观上实施了欺诈行为。根据双方签订的劳动合同约定的考核办法是在双方签订劳动合同后的第18天才由**保险重庆分公司制定出来，但被告却在 ...
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违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第七条规定，因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。原劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条规定 都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。 ...
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停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本工人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70 关系。第三，根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号），企业与医疗期满不能从事工作的劳动者解除劳动关系，应按劳动者在 ...
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